Источники аналитической информации

          Источники  информации   для   анализа:   план   экономического   и

социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.  1-т «Отчет по труду», приложение ф.  1-т «Отчет  о движении  рабочей  силы, рабочих мест», ф. 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате  управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Основными задачами анализа  на данном этапе являются: изучение и оценкаобеспеченности  предприятия  и  его  структурных  подразделений   трудовыми ресурсами в целом, a  также  по  категориям и профессиям;  определение и изучение  показателей  текучести  кадров;   выявление   резервов   трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками   информации   для   анализа   служат   план   по   труду,

статистическая отчетность "Отчет  по  труду",  данные  табельного  учета  и

отдела кадров.

К трудовым ресурсам относится  та  часть  населения,  которая обладает необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда    в соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятия  нужными трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий   уровень производительности труда – имеют большое  значение  для  увеличения  объемов продукции  и  повышения  эффективности   производства.

В   частности,   от обеспеченности  предприятия   трудовыми   ресурсами   и   эффективности   их использования  зависят  объем  и  своевременность  выполнения  всех   работ, эффективность  использования  оборудования,  машин,   механизмов,   и   как результат - объем производства продукции, ее себестоимость,  прибыль  и  ряд других экономических показателей. Под  трудовыми  ресурсами   понимают   часть   населения,   обладающую физическим развитием, умственными  способностями  и  знаниями,  необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются: 
- исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами; 
- определение и изучение показателей движения и постоянства кадров; 
- изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии; 
- изучение использования рабочего времени; 
- изучение организации оплаты труда персонала предприятия; 
- изучение использования материальных и моральных стимулов; 
- изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др. 
Основными источниками анализа являются ф. П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.