Предпринимательство и производство в рыночной среде. Типы предприятия

Стоимость услуг российских консалтинговых фирм примерно в 4-5 раз ниже, чем зарубежных, и составляет в среднем 300 долл. за человекодень.

2. Проблемы управления  предприятием в современных условиях

 

Для осуществления производственно-хозяйственной и социальной функций предприятия создается административный аппарат. К количеству подразделяющий  подразделений относиться, во первых: организационная структура предприятия - главные штаты структуры зависящие от специфики производства и определяющиеся от самого типа предприятием ( на котором он установлен). Принцип демократического централизма является основным принципом управления государственными предприятиями. Смысл его сущности заключается в том, что объединив централизованный крепеж управления с предоставлением им определенной самостоятельности. При условиях командно-административной системы имела место излишнего централизация в управлении, а самостоятельность предприятия была ограниченной и носила фиктивный характер.

Важным принципом управления является единый руководитель, то есть подчиненность руководителю всех подразделений предприятия, всех членов трудового коллектива. Но и это означает также, что руководитель предприятия или соответствующего подразделения лично имеет право руководить, организовывает и отвечает за эффективную и равноправную деятельность своего предприятия и его трудового коллектива. Осуществление таких действий происходит через своих "правых рук" - заместителей и начальников соответствующих подразделений предприятия (отдел кадров, планово-экономический, юридический отделы, бухгалтерия, делопроизводство, отдел сервиса и прочее), которые функционально подчиняются только директору предприятия.⁸

От качества руководящих кадров в значительной мере зависит эффективные работа предприятия. Именно от руководителя, его экономической и технической осведомленности, умения управлять коллективом зависит успех деятельности предприятия.

Управление - это властная часть отношения, и держание их определяется характером собственности. В рамках своей собственности и прав собственник-хозяин сам определяет методы и систему управления. Он является монополистом по отношению к управлению своей собственностью. Если же предприятие государственного характера, то соответствующие функции управления осуществляет государство через своих уполномоченных руководителей. А коллектив при этом является лишь организованной совокупностью наемных рабочих, которые частично, по желанию собственника в большей или меньшей мере могут быть допущены к управлению производством.

Если собственникам предприятия является трудовой коллектив, акционерные общество, кооператив, то руководители таких предприятий избираются. Высшим руководящим органом таких предприятий являются общие сборы собственников имущества. Исполнительная функция по управлению коллективным предприятием осуществляет правление. Правление предприятия избирается собственниками имущества на общих сборах тайными голосованием на альтернативной основе. Из своего состава правление избирает председателями и его заместителями или их роль исполняют поочередно все члены правления. Смысл наемного труда, который используется на многих предприятиях, заключается коллективный трудовой договор между собственником и трудовым коллективом. Этим договором регулируются производительная, трудовая и экономическая характеристики отношений трудового коллектива с администрацией предприятий, вопросами охраны труда, социального развития, участия работников в использовании прибыли предприятия и др. Трудовой коллектив рассматривает и утверждает проект коллективного договора, решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива, определяет утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот.⁹

На всех предприятиях показателем  финансового результата хозяйственной  деятельности является прибыль. Порядок  использования прибыли определяющий собственником предприятия или уполномоченным им органом согласно уставу предприятия. Государственное влияние на выбор направлений и объемов использования прибыли (дохода) осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции в соответствии с законодательством РФ.

Предприятие самостоятельного определяемого фонда, где оплата труда происходит без ограничения его увеличения со стороны государственных органов. Минимум оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, который устанавливается законодательными актами и законами РФ. Учреждения могут использовать тарифные ставки, тарифные проценты, а так же должностные оклады как привлечение для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ и услуг.

Предприятие самостоятельно осуществляет материально-технические обеспечения собственного производства и капитального строительства через систему прямых и косвенных, если речь идет просто о денежных вкладчиков, соглашений (контрактов) или через товарные биржи и другие посреднические организации.

 Предприятие реализует свой товар, имущество по ценам и тарифам, которые устанавливаются самостоятельно или на договорной основе и по предусмотренных ценам и тарифам, которые регулируются законодательными актами РФ. В расчетах с зарубежными партнерами немного все иначе. В данном случает тут применяются контрактные цены, формирующиеся согласно условиям и ценам мирового рынка. Какая процентная ставка рыночного потребления товара на мировом рынке, то и такая будет цена реализации продукта. Продукция предприятий, которая занимается монопольным положением на рынке товаров, который определяет масштаб цен в экономике и социальную защищенность населения, допускается только по государственному регулированию согласно с Законом РФ «О ценах и ценообразовании». При этом государственные цены должны учитывать среднеотраслевую себестоимость продукции и обеспечивать минимальный уровень рентабельности продукции, на которую они распространяются и не в коем случае не выходить за его рамки по допускаемости товара.¹⁰ Одним из главных решений вопросов социально-развитых отношений, которые включают улучшение условий труда, жизни, здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования, страхования членов трудового коллектива и их семей, решаются согласно трудовым кооперативом при участии собственника- владельца, согласно уставу предприятия, заключенное его посредниками, коллективному договору и законодательным актам РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Типы предприятий

предпринимательство консалтинг капитал менеджмент

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации классификация предприятий как юридического лица в зависимости от целей экономической деятельности и организационно-правовых форм представлена в приложении В ¹¹.

Предпринимательское право допускает  существование целого спектра форм предприятий. Российское законодательство принимает такие виды предприятий, как: коммерческие и некоммерческие организации.

Коммерческими организациями признаются юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Коммерческие организации существуют в виде:

- хозяйственных товариществ –  полных и коммандитных (товариществ  на вере);

- обществ: с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью  и акционерных (открытых и закрытых);

- производственных кооперативов;

- государственных и муниципальных  унитарных предприятий.

Деятельность коммерческой организации  направленна на извлечение прибыли, что является ее основной деятельностью.

Некоммерческая организация не ставит основной целью извлечение прибыли  и не распределяет ее между участниками.

Коммерческие организации –  общее название хозяйственных обществ  и товариществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных  унитарных предприятий, занимающихся предпринимательством, бизнесом, преследующих своей целью извлечение прибыли.

Хозяйственные товарищества и общества - коммерческие организации с разделённым  на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом.

Они являются наиболее распространенными  видами коммерческих организаций, образуемые для систематического занятия предпринимательской  деятельностью. Товарищество – объединение  лиц, а общество – объединение  капиталов. Этим обусловлены следующие  различия между ними:

1) участники товарищества должны непосредственно (лично) участвовать в деятельности товарищества, тогда как в обществе достаточно просто участвовать капиталом;

2) участниками товарищества могут быть только юридические лица и индивидуальные предприниматели, тогда как участниками общества могут быть любые субъекты гражданского права;

3) действия полных товарищей являются действиями самого товарищества, тогда как права и обязанности для общества приобретают действиями его органов;

4) одно и тоже лицо одновременно может участвовать только в одном товариществе, но может быть участником неограниченного числа обществ;

5) товарищество характеризуется полной имущественной ответственностью товарищей своим личным имуществом по обязательствам товарищества (в субсидиарном порядке), тогда как участники общества никакой имущественной ответственности не несут (кроме общества с дополнительной ответственностью), так как их вклады – собственность общества, следовательно, они несут только риск убытков в размере этих вкладов;

6) для общества установлен минимальный размер уставного капитала, тогда как в отношении товариществ такой нормы нет.¹²

Нормы Гражданского кодекса исчерпывающе регулируют статус хозяйственных товариществ, тогда как в отношении общества предусматривается издание специальных  законов (в настоящее время приняты  Федеральные законы «Об акционерных  обществах» от 26 декабря 1995 года (в редакции 18.12.2006), «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года (в редакции от 27.07.2006)).

Имущество, созданное за счёт вкладов  участников, а также произведённое  и приобретённое хозяйственным  товариществом или обществом, находится  в его собственности (определение  закреплено ст. 66 Гражданского Кодекса  Российской Федерации).

Хозяйственные товарищества делятся  на полные товарищества и товарищества на вере (коммандитное).

Полное товарищество — вид хозяйственных  товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным  между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью  от имени товарищества и несут  ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в  складочный капитал, а всем принадлежащим  им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время  данная организационно-правовая форма  практически не используется.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) — коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в  которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты. Полные товарищи осуществляют предпринимательскую  деятельность от имени товарищества и отвечают по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Вкладчики-коммандитисты  отвечают только своим вкладом. Данная организационно-правовая форма, как  и полное товарищество неактуальна  в данное время.¹³

Хозяйственные общества делятся акционерные  общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.

Акционерное общество АО — одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал  которой разделён на определённое число  акций, удостоверяющих обязательственные  права участников общества (акционеров) по отношению к обществу¹⁴. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных Обществах».

Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных  с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Особенности акционерного общества:

- акции удовлетворяют долю акционера  в уставном капитале. Простые  акции дают право на участие  в управлении обществом. Привилегированные  акции не дают права на участие  в управлении обществом, но  предоставляют право на преимущественное  получение дивидендов в твердо  установленном размере, а также  на преимущественное получение  части имущества АО, оставшегося  после ликвидации общества. Любое  акционерное общество обязано  вести реестр акционеров;

- высшим органом акционерного  общества является общее собрание  акционеров. Текущее управление  осуществляется избираемым исполнительным  органом. В обществе с числом  акционеров больше 50 обязательно  создание наблюдательного совета (совета директоров). Акционерное  общество может быть по решению  общего собрания акционеров преобразовано  в общество с ограниченной  ответственностью или в производственный  кооператив;

- акционерное общество ликвидируется,  если на конец финансового  года стоимость чистых активов  общества становится меньше установленного  минимального размера установленного  капитала.

Дочерние зависимые общества не являются отдельной организационно-правовой формой юридических лиц.

Выделяются открытые и закрытые акционерные общества.

Открытое акционерное общество (ОАО) — форма организации публичной  компании; акционерное общество. Основным отличием от закрытого акционерного общества является право акционеров отчуждать свои акции физическим или юридическим лицам без решения общего собрания акционеров.

Закрытое акционерное общество — форма организации публичной  компании; (общепринятое сокращение —  ЗАО) — акционерное общество, акции  которого распределяются только среди  учредителей или заранее определенного  круга лиц (в противоположность  открытому).

Акционеры такого общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых  другими акционерами. Число участников закрытого акционерного общества ограничено законом. Как правило, закрытое акционерное  общество не обязано публиковать  отчётность для всеобщего сведения, если иное не установлено законом.

Основные различия между Закрытым Акционерным Обществом (ЗАО) и Открытым Акционерным Обществом (ОАО):

1. Число акционеров:

— для ЗАО не более 50, если превысит, то ЗАО должно преобразоваться в  ОАО;