Заработная плата

Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в  случаях: если при увольнении работнику  не причитается выплат, призыва работника  на военную службу, сокращения штата  организации, а также в случае ликвидации, ухода на пенсию, направления  на учебу, неявки на работу более четырех  месяцев подряд вследствие временной  нетрудоспособности, несоответствия работника  занимаемой должности.

Пример: расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

    Заработная плата  за месяц — 1800 руб.

    Среднее количество  дней в месяце — 29,6.

    Среднедневной  заработок равен:

    (1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 руб.

    Сумма отпускных  составит:

    60,8 * 28 = 1702,4 руб.

Фактически начисленные  суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за использованные отпуска включаются в издержки производства и обращения.

Организации для начисления отпусков могут создавать резерв, который учитывается на счете 96 "Резерв предстоящих расходов". При формировании резерва делается проводка: дебет  счета 20 "Основное производство" и кредит счета 96 "Резерв предстоящих  расходов". При фактическом уходе  работников в отпуск: дебет счета 96 и кредит счета 70 "Расчеты по оплате труда". Процент отчислений в резерв определяется как отношение  суммы, необходимой на оплату отпусков в предстоящем году, к общему фонду  заработной платы на предстоящий  год.

Пример: годовой фонд заработной платы организации — 90000000 руб., сумма  на оплату отпускных — 6300000 руб., процент  ежемесячных отчислений в резерв на отпуска — 6300000 : 90000000 * 100% = 7%.

Ежемесячные отчисления в  резерв на оплату труда рассчитываются по формуле: 3П + ФСС + ПФ + ФОМС : 100% * Пр,

    где ЗП —  фактическая заработная плата,  начисленная за отчетный период;

    ФСС — отчисления  в Фонд социального страхования  РФ;

    ПФ — отчисления  в Пенсионный фонд РФ;

    ФОМС — отчисления  в Фонд обязательного медицинского  страхования РФ;

    Пр — процент ежемесячных отчислений.

Расчет пособия  по временной нетрудоспособности

Основанием для выплаты  пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие  по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального  заболевания выплачивается в  размере полного заработка, а  в остальных случаях — в  зависимости от продолжительности  непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев. Так, при стаже менее 5 лет — 45% от фактической зарплаты, от 5 до 8 лет  — 65% и свыше 8 лет — 85%.

Расчет размера выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности производится на основе среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно сложить суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев, и разделить результат на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Если в расчетном периоде  сотрудник не получал зарплату или  вообще на работал, тогда средний  заработок рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях  в ранние сроки беременности.

Для выплаты пособия женщинам выдается справка из женской консультации о постановке на учет. Выплачивается  пособие одновременно с пособием по беременности и родам. При ликвидации организации единовременное пособие  выплачивается за счет средств Фонда  социального страхования РФ в  размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

 

 

 

Система премирования и поощрения персонала

 

Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие  работников к заинтересованности в  своем труде. Мотивация труда  — одна из важнейших функций управления кадрами.

Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

К этим побудительным силам  относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности  трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных  потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии  являются:

    материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

    материальное  наказание снижением, лишением  премий, понижением размера заработной  платы, штрафами, частичным, полным  или повышенным размером возмещения  ущерба, нанесенного предприятию,  и т. д.;

    моральное поощрение  работников путем выражения благодарности,  награждения знаками отличия,  выдвижения на новые, престижные  должности на работе, в том  числе в неформальных группах  вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление  дополнительных прав (свободный  режим работы), привлечение к управлению  предприятием и т. п.;

    моральное наказание  за упущения и недостатки в  работе путем вынесения замечания,  выговора, лишения льгот и преимуществ,  снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и  крайняя мера — увольнение  с работы.

Заработная плата является основным источником стимулирования и  дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

    Заработная плата  — это часть общественного  продукта, которая в денежной  форме выдается работнику в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда.

Основная заработная плата  — вознаграждение за выполненную  работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные  выплаты).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализ взаимосвязи  заработной платы и прибыли.

Оценка основных показателей по труду.

 

Показатели  по труду - важнейшие параметры хозяйственно- финансовой деятельности любого предприятия вне зависимости от его профиля и организационно- правовой формы.

Основными показателями по труду являются следующие: фонд заработной платы труда, среднесписочная численность  работников, уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту, производительность труда (средняя  выработка на одного работника, средняя  заработная плата. Все эти показатели зависят от объёмов деятельности и суммы заработных средств и связаны между собой.

Производительность труда  представляет собой степень плодотворности (результативности) целесообразной деятельности ее работников в сфере услуг, то есть объёмом товарооборота, торговых услуг  или других работ. В торговле –  это объём товарооборота работника  в единицу времени (день, месяц, квартал, год). Этот показатель называют выработкой на одного работника. Он характеризует  как торгово-технологический процесс (в общественном питании - производственно- торговый), так и полноту удовлетворения спроса населения в различных видах услуг.

Рост производительности труда имеет большое значении для организации. Он свидетельствует о снижении затрат на реализацию товаров и оказание услуг. За счёт роста производительности труда увеличивается объём товарооборота и услуг, а следовательно, растёт и прибыльРост производительности труда влечет увеличение заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволят более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности и конкурентоспособности.

Показатель производительность труда выполняет следующие функции: плановую, учетную и стимулирующую.

Плановая функция является важнейшей, так как с помощью  показателей производительности обосновывается плановая численность работников, объём  трудозатрат сопоставляется с их необходимым количеством, рассчитываются расходы по заработной плате.

Учётная функция проявляется  в измерении и оценке, поиске возможных  резервов роста производительности, оценке эффективности функционирования труда на предприятии путем сравнения  темпов роста производительности труда  и средней заработной платы.

Стимулирующая функция реализуется  через соответствие уровня заработной платы работника уровню его квалификации, а также росту индивидуальной производительности труда.

Производительность труда  в торговле и общественном питании  измеряется двумя показателями: выработкой и трудоёмкостью.

Выработка измеряется объёмом выполненных работ и услуг в единицу времени или на одного работника. Выработка на одного работника определяется как отношение объёма товарооборота торгового предприятия (общественного питания) за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период.

 

,

 

где ПТ - производительность труда;

ОТ - объём товарооборота;

Ч - среднесписочная численность  работников.

Среднесписочная численность работников представляет собой отношение суммы выручки от реализации товаров к сумме выработки на одного работника.

 

,

 

где Ч - среднесписочная численность  работников;

ОТ - объём товарооборота;

СВ - средняя выработка на одного работника(производительность труда).

Фонд заработной платы  является важнейшим показателем  по труду, так как расходы по оплате труда составляют, как правило, наибольший удельный вес в величине затрат предприятия.

Фонд заработной платы  включает в себя:

 оплату за отработанное  время, в том числе компенсационные  выплаты, связанные с режимом  и условиями труда (районные  коэффициенты, доплаты за работу  в праздничные и выходные дни)  и т. д;

 оплату за не отработанное  время (отпуск, оплата простоев  не по вине работника, выходное  пособие и т. д);

 единовременные поощрительные  выплаты, в том числе материальная  помощь, предоставляемая большинству  работников, премии независимо от  источников их выплат, денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск, единовременные поощрения,  включая стоимость подарков;

 выплаты на питание,  жилье, топливо.

Состав заработной платы  торгового предприятия измеряется в денежной и натуральной форме. В денежной форме это заработная плата за выполненную работу, выплаты  стимулирующего характера, выплаты  компенсирующего характера, оплата за не отработанное время, денежные компенсации.

В натуральной форме это  стоимость продукции, выдаваемой в  натуральной форме, стоимость выдаваемых бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи  с продажей их по сниженным ценам, стоимость подарков работникам к  юбилейным датам, праздникам, оплата путёвок работникам на лечение, отдых, экскурсии за счет предприятия; предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам; материальная помощь, оказываемая непосредственно работнику; оплата жилья, квартирной платы, проезда к месту работы транспортом общего пользования, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы; суммы прибыли, направленные на приобретение акций или открытие лицевых счётов для своих работников; страховые взносы, уплачиваемые фирмами по договорам личного имущественного страхования, заключённым предприятием в пользу своих работников.

Фонд заработной платы определяется как отношение объёма товарооборота за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период.

 

,

 

где ФЗП- фонд заработной платы;

СЗ- средняя заработная плата на одного работника;

Ч- среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата одного работника рассчитывается путём деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников.

 

,

 

где СЗ - средняя заработная плата на одного работника;

ФЗП - фонд заработной платы;