Отчет по производственной практике в ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 17:23, отчет по практике

Описание

Задача ООО «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС»: поддержание работоспособности фонда эксплуатируемых скважин. Во время ремонта скважин устраняются нарушения герметичности эксплуатационной колонны, ликвидируются заколонные перетоки, заменяются отслужившие конструктивные элементы, очищается призабойная зона, осуществляется перевод скважины на новые продуктивные пласты, ликвидируются аварии внутрискважинного оборудования.
Общий численный состав работающих включает наёмных работников всех категорий и временных работников. На данный момент на предприятии трудится 938 человек, производительность труда которых равна 729,2 тыс.руб/чел. Количество бригад равно 28.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
Общая характеристика предприятия ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»
Инструменты и методы регулирования деятельности предприятия ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»
Характеристика системы управления предприятием ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»
Форма организации и оплаты труда ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»
Должностные инструкции работников ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»
Информационные потоки и технология обработки информации в ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»
7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работа состоит из  1 файл

Otchet_po_proizvodstvennoy_praktike2.docx

— 89.39 Кб (Скачать документ)

Заместитель исполнительного директора  по общим вопросам – назначается  из объединения по представлению  исполнительного директора «ТН-ЛРС». Основной задачей является организация своевременного обеспечения производства необходимыми материалами, хозяйственным инвентарём, транспортом, решение жилищно-бытовых вопросов, выполнение плана, координация деятельности подчиненных отделов.

Главный геолог – заместитель исполнительного  директора, назначается и увольняется  генеральным начальником УК «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС» по представлению исполнительного директора с согласием главного геолога объединения. Главной задачей является выполнение установленного плана по КРС, определение рациональной технологии проведения работ по повышению нефтеотдачи пластов и КРС в соответствии с установленным объемом и номенклатурой, с учётом результатов промысловых гидродинамических и геофизических исследований скважин и особенностей геологического строения месторождений, организация состояния совместно с НГДУ план-графиков в соответствии с планом, номенклатурой, добычей нефти, создание условий для повышения квалификации в соответствии с требованиями технического прогресса.

Главный энергетик – главной  задачей является организация бесперебойного электроснабжения производственных объектов, анализ и разработка перспективных  и годовых планов потребления  энергоресурсов, организация работ  и службы метрологии, проведение метрологического надзора, обеспечение подразделения  и объектов управления бесперебойной  радио- и телевизионной связью.

Главный механик – основной задачей  является техническое и методическое руководство деятельностью всей механоремонтной и эксплуатационной службами предприятия по ремонту, обслуживания и эксплуатации оборудования, повышению  эффективности его использования, координации деятельности сотрудников  отдела, рациональное их расстановка, созданию условий для проявления ими инициативы и творчества, повышения  квалификации.

Начальник экономического отдела –  по административно-хозяйственным  вопросам подчиняется начальнику и  по производственным вопросам – главному бухгалтеру. Назначается и увольняется  приказом исполнительного директора  по согласованию с генеральным начальником. Главной задачей является организация  и совершенствование планово-экономической  работы на предприятии, методическое руководство  с разработкой текущих и перспективных  планов развития производства, анализ и обобщение результатов работы, использование выявленных резервов, повышение эффективности производства, координация деятельности сотрудников  отдела, рациональная их расстановка, создание условий для проведения ими инициативы и творчества, повышение  их деловой квалификации.

Начальник отдела труда и заработной платы – главной задачей является совершенствование организации  труда и управление производством, внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, организация работ по кадровому обеспечению, моральное и материальное стимулирование работников предприятия.

Главный технолог – подчиняются  главному инженеру, и руководит технологической  службой. Назначается и увольняется  по представлению главного инженера по приказу начальника. Основной задачей главного технолога является технологическое обеспечение выполнения производственных планов по КРС в целом по управлению, определение рациональной технологии КРС и её совершенствования, внедрение новой технологии, ценных рационализаторских предложений по технологии своего предприятия, пропаганда достижений науки и передовых технологических процессов.

Начальник геологического отдела –  назначается и увольняется по представлению главного геолога. Основная задача – выполнение государственного плана по КРС в соответствии с установленным объёмом и номенклатурой, определение рациональной технологии проведения работ по повышению нефтеотдачи пластов и участие в разработке технологии по другим видам КРС с учётом результатов промысловых гидродинамических и геофизических исследований скважин и особенностей геологического строения месторождения, организация составления совместно с НГДУ план-графиков соответствии с номенклатурой, добычей нефти, создание работникам отдела условий для повышения квалификации в соответствии с требованиями технического прогресса.

Начальник отдела МТС – назначается  и увольняется исполнительным директором по представлению заместителя исполнительного  директора по общим вопросам. Он осуществляет свою работу в соответствии с планом работы групп обеспечения, приказами распоряжениями, указаниями предприятий и вышестоящих органов, правилами внутреннего распорядка. Главной задачей начальника отдела МТС является определение потребности предприятия в МТС и своевременное обеспечение производственных подразделений материальными ресурсами.

Заместитель главного инженера по технике  безопасности – занимается организацией работы по обеспечению безопасности условий труда на предприятии  и в его подразделениях. Подчиняется  главному инженеру и увольняется  с его представления. Он организует работу постоянно действующей комиссии по безопасности труда на предприятии  и осуществляет периодические проверки состояния условий труда в  цехах и на объектах с привлечением к этой работе ИТР других отделов  и служб предприятия.

Ведущий инженер службы МТС –  занимается определением потребностей предприятия и своевременное  обеспечение производственных подразделений  материального снабжения. Он разрабатывает  текущие и перспективные планы  МТО, обеспечивает своевременное и  правильное составление заявок на спецодежду, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты, организует работы ТСХ по завозу материальных ценностей.

Начальник хозяйственного отдела –  организация делопроизводства и  хозяйственного обслуживания. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами  и нормами производственной санитарии  и пожарной безопасности зданий и  помещений, в которых расположены  подразделения предприятий.

Заместитель главного инженера по охране окружающей среды – главной задачей  является организация разработки перспективных  текущих мероприятий по охране окружающей среды и контроль за их выполнением. Координация деятельности структурных  подразделений, отделов и служб, в частности природоохранных  мероприятий.

Заместитель начальника отдела бухгалтерского учёта и финансирования по налогам  и приватизации организации работ  по налогообложению и приватизации.

Начальник отдела бухгалтерского учёта  и финансирования организует бухучёт  финансово-хозяйственной деятельности ООО и обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использование материальных и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными  нормами, нормативами и сметами.

Начальник центральной инженерно-технологической  службы – занимается обеспечением выполнения производственного плана  по КРС в соответствии с заданной технологией, координация деятельности сотрудников службы и других подразделений  предприятия.

Ведущий инженер по кадрам отдела ОТ, ЗП и кадров – укомплектование  подразделений рабочими требуемой  квалификации и специальности в  соответствии с утвержденным штатным  расписанием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Форма организации и оплаты труда

 

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также  все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные  средства, дивиденды по акциям и  т.д. на основе республиканского законодательства.

Оплата труда рабочих бригад КРС производится по суточному рапорту, который ежедневно заполняется  мастером по КРС на основании сводки произведенных работ и диаграммы  электронного прибора МС-131. Календарное  время, отработанное бригадой, соответствует  сводке и диаграмме. Нормативное  время складывается исходя из унифицированных  норм времени на каждую произведенную  работу, утвержденных научно-исследовательской  станцией ОАО «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС» и местных норм времени. В основу расчета норм времени положены следующие данные: технические расчеты, фотохронометражные наблюдения, паспорта, технические характеристики оборудования, механизмов, справочная литература и т.д. В процессе производства работ нормативное время не всегда соответствует календарному времени, но так как бригады КРС находятся на сдельной оплате труда, то допускается выполнение норм свыше и ниже 100%.

Оплата труда служащих производится по установленным должностным  окладам за фактически отработанное время, т. е. напрямую не связана с  объёмом производства.

На предприятии УПНП и  КРС имеются следующие выплаты:

Оплата за отработанное время. В  неё включается:

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли;

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, квалификационный разряд, за особые условия государственной службы и т.п.);

- Премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

- Оплата труда (вознаграждение) работников не списочного состава;

В состав выплат за неотработанное время  включаются:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата учебных отпусков, представленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследование), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата дней невыхода по болезни за счёт средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

Кроме того, имеются единовременные поощрительные платежи. К ним  относятся:

- единовременные премии независимо от источников их выплаты;

-вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- Кроме того, в фонд заработной платы включаются выплаты, предоставленные в соответствии с законодательством и отраслевыми документами:

- на питание, жильё, топливо.

 К выплатам социального характера относятся:

- возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

- компенсация и другие выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком;

- оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

- единовременные пособия при выходе на пенсию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Должностные  инструкции работников ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»

 

Анализ должностной инструкции начальника ЦПНП и КРС

Начальник цеха повышения нефтеотдачи пластов и капитального ремонта скважин подчиняется непосредственно исполнительному директору (по управлению), главному инженеру (функционально).

В своей деятельности руководствуется:

- Договором о передаче полномочий  единоличного исполнительного органа;

- Действующими законодательными  и нормативными актами РФ и  РТ;

- Приказами и распоряжениями  директора УК ООО «ГЕОТЕХНОКИН  СЕРВИС», приказами исполнительного  директора по управлению ООО  «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС»;

- Локальными нормативными документами  УК ООО «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС»;

- Данной должностной инструкцией,  положением о цехе технологических  работ;

- Коллективным договором

- Инструкциями и правилами внутреннего  трудового распорядка.

Его деятельность заключается в  организации планирования, учета  и составления отчетности о производственной деятельности цеха, работы по улучшению  нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и  материального стимулирования, обобщению  и распространению передовых  приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства, внедрению новой техники.

 

Анализ должностной инструкции мастера по КРС

Мастер по капитальному ремонту  скважин подчиняется непосредственно  начальнику цеха, получает от него приказы  и рабочие распоряжения.

Замещает мастера по капитальному ремонту скважин в его отсутствие лицо, назначенное в установленном  порядке, которое приобретает соответствующие  права и несёт ответственность  за надлежащее исполнение возложенных  на него обязанностей.

В своей деятельности мастер по капитальному ремонту скважин руководствуется:

- Договором о передаче полномочий  единоличного исполнительного органа;

- Действующими законодательными  и нормативными актами РФ и  РТ;

- Приказами и распоряжениями  директора УК ООО «ГЕОТЕХНОКИН  СЕРВИС», приказами исполнительного директора по управлению ООО «ГЕОТЕХНОКИН СЕРВИС»;

Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «ГЕОТЕХНОКИН-СЕРВИС»