Система контроля качества аудита

  -  за совмещение профессий;

  -  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Стимулирующие выплаты устанавливаются:

         -   заинтересованность и высокие результаты работы;

        -   за качество выполняемых работ;

        -  за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  -  премиальные выплаты по итогам работы за год.

       Стимулирующие выплаты могут осуществляться за счет средств бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

        С 01 января 2010 года фонд стимулирующих выплат за счёт средств бюджета должен составлять не менее 30% всего фонда оплаты труда.

           К основным этапам введения новых систем оплаты труда можно отнести: уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора, внесение изменений в коллективный договор, принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам.

      Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового  договора. Согласно ст. 74 ТК РФ, если определенные сторонами условия трудового  договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя. Об этом он должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений.

      В таком порядке можно изменить только условия об оплате труда, изменять трудовую функцию работника и  срок его трудового договора нельзя (ст. 74 ТК РФ).

      Внесение  изменений в коллективный договор. В соответствии с п. 1 Постановления № 583 системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). В том случае, если порядок внесения изменений в коллективный договор не изменен коллективным договором по сравнению с установленной ТК РФ процедурой, для начала процесса коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор руководителю образовательного учреждения нужно направить письменное уведомление об этом в представительный орган работников (ст. 36 ТК РФ).

      Принятие  локальных нормативных актов, устанавливающих  систему оплаты труда. Образовательное учреждение может принять либо один локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда (например, положение об оплате труда), либо несколько (например, положение об установлении условий оплаты труда, о компенсационных и стимулирующих выплатах, об оказании материальной помощи и другие). Любой из этих актов принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

      Заключение  трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам  работников. Подготовка и заключение трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним являются завершающим этапом.

      Приказом  Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" установлены примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения. Согласно данному приказу трудовые договоры или дополнительные соглашения рекомендуется оформлять не позднее 1 декабря 2008 года.

2. Система оплаты труда в  образовательных учреждениях.

 

     Порядок тарификации учителей в общеобразовательных учреждениях является таковым, что ежегодно  по состоянию на 1 сентября  образовательные учреждения составляют тарификационный список. Это документ, в котором рассчитывается  месячная заработная плата   каждого педагогического работника  в очередном учебном году. На основе тарификационного  списка рассчитывается показатели, необходимые для  планирования расходов на оплату труда педагогического персонала в смете расходов:

          - число педагогических ставок по группам классов;

          - число педагогических ставок в расчете на один класс;

          - средняя ставка зарплаты учителя в месяц.

    С 1 декабря 2008 года порядок оплаты труда в бюджетной сфере регламентируются  Положениями об оплате труда, разрабатываемые главными распорядителями средств для учреждений, находящихся в их подчинении.

Ставка  зарплаты педагогического персонала  зависит от :

1. Базовой единицы установленной Правительством;
2. Коэффициентов для определения минимальных ставок зарплаты;
3. Занимаемой должности по  профессиональным квалификационным группам.

     Зарплата педагогических  работников устанавливается из тарифицируемой педагогической нагрузки. К минимальным ставкам зарплаты  устанавливаются повышающие коэффициенты.

    Персональный повышающий коэффициент для конкретного работника устанавливается руководителем в отношении конкретного работника на основе решения аттестационной комиссии (размер  коэффициента до 3). 

                                                                                                  Планируемая

                                   Минимальная ставка зарплаты  Х ( тарифицируемая)

   Зарплата  за                                                                                  нагрузка

педагогическую    =     _____________________________________________

      нагрузку                                            Норма нагрузки 
 

   Норма нагрузки  по общеобразовательным школам установлена: в 1-4 классах – 20 часов в неделю; в 5-11 классах – 18 часов.

Источниками финансирования расходов являются средства местных бюджетов, средства родителей за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении.  Размер платы и льготы устанавливают представительные органы власти муниципальных образований.

         Фонд оплаты труда по дошкольным образовательным учреждениям планируется по педагогическому, медицинскому и административно-обслуживающему персоналу путем умножения средней ставки зарплаты в месяц на  число ставок и на 12 месяцев.  Число ставок и средний размер ставки  определяются по штатному расписанию. Число ставок по штатному расписанию определяется на основе штатных нормативов. 

    Фонд оплаты труда увеличивается на дополнительные расходы на оплату лиц, заменяющих уходящих в отпуск работников, рассчитываемых по каждой заменяемой должности путем умножения однодневного заработка на число дней отпуска. 

     Порядок установления ставок  зарплаты, повышающих коэффициентов,  компенсационных выплат аналогичен  общеобразовательным школам.  Ставка зарплаты устанавливается за норму недельной нагрузки у воспитателей 36 часов; у музыкальных руководителей 24 часа.

  По высшим и средним профессиональным учебным заведениям показатели деятельности учреждений  является число студентов профессиональным, учащихся (по учреждениям начального профессионального образования), количество групп. Показатели планируются на начало и конец планируемого года,  в среднегодовом исчислении.

   Фонд оплаты труда по смете  включает фонд оплаты труда   профессорско-преподавательского состава (педагогического) и административно – хозяйственного персонала. Ставки зарплаты работников учреждений, размеры стимулирующих выплат устанавливаются Положениями об оплате труда, утверждаемыми главными  распорядителями средств по соответствующему бюджету.

    Ставки зарплаты устанавливаются  в соответствии с профессиональными квалификационными группами и уровнями оплаты труда.   Ставка зарплаты в высших учебных заведениях за норму нагрузки – 800 часов в год;  могут быть надбавки за работу в должности профессора и доцента, доплата за ученую степень (доктор наук – 7000 руб., кандидат наук – 3000 руб.)

     В начальных и средних профессиональных  учебных заведениях ставка зарплаты  также зависит  от занимаемой  должности в соответствии с  ПКГ , с учетом повышающих коэффициентов  за квалификационную категории., за стаж работы, за ученую степень  и почетные звания. Ставка выплачивается за норму нагрузки – 720 часов в год (учебный год – 10 мес.) Выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и Коллективным договором. К стимулирующим надбавкам относятся и такие выплаты как за руководство предметно-цикловыми комиссиями, за руководство учебной группой (кураторство), за заведование кабинетами.

      При расчете оплаты труда педагогического персонала по тарификации по начальным и средним профессиональным учебным заведениям применяются такие показатели, как : 

 
 
 

 
 
 
 
 
 

   При расчете оплаты труда педагогического персонала по смете начальных и средних профессиональных учебных заведений применяются показатели, которые рассчитываются по формуле :

                                     ´

                                             = х 

                                                

      = 
 
 
 
 

                                                 =                                            ´ 
 
 

                                                 =                                            ´ 
 
 

          Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.

           Этот перечень небольшой, он включает следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

      Кроме перечня выплат стимулирующего характера  Минздравсоцразвития Приказом от 29.12.2007 № 822 утвердил также Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях. В него включены:

      - выплаты работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

      - выплаты за работу в местностях  с особыми климатическими условиями  (районный коэффициент, за пустынность,  высокогорный коэффициент, "северные" надбавки);

      - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) (а также за расширение зоны обслуживания и за работу вместо временно отсутствующего работника), при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу с детьми, имеющими отклонения в физическом развитии));

      - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.  

     К выплатам стимулирующего характера относят: выплаты по повышающему коэффициенту, премиальные и другие выплаты.

1. Повышающий коэффициент  за квалификационную категорию или  стаж работы педагогической работы, выплачивается за фактическую  нагрузку.
2. Повышающий коэффициент устанавливается молодым преподавателям, впервые поступившим на работу после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения  - 0,20 за фактическую  нагрузку в течение трех лет.
3. Повышающий коэффициент за звание или ученую степень, устанавливается за фактическую нагрузку, при этом если работники одновременно имеют право на  установление повышающих коэффициентов  по нескольким основаниям, то коэффициент устанавливается по одному в максимальном размере.
4. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ до 0,15 за фактическую нагрузку.
5. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогических работ - 0,05 за фактическую нагрузку.
6. Повышающий коэффициент за работы, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с процессом работы (классное руководство, заведование кабинетом) определяется от минимальной ставки зарплаты.  При наличии оснований двух или более повышающих коэффициентов, доплата производится  по     каждому из оснований. (Приложение 2 )