Анализ кадрового контроллинга в планировании персонала в ООО «Оренбург Агро-Центр» за 2009-2011гг

Цель настоящей курсовой работы заключается в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового контроллинга в современных организациях.
Цель определила решение следующих задач:
изучение сущности кадрового контроллинга, его особенности, цели и задачи в кадровом планировании;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать содержание кадрового контроллинга на предприятии;
разработать мероприятия по совершенствованию кадрового контроллинга на предприятии;
рассмотреть экономическое обоснование предложенных мероприятий.

Введение………………………………………………………………………….
3
1 Теоретические основы кадрового контроллинга в системе управления персоналом………………………………………………………………………..
5
1.1 Понятие, задачи и функции кадрового контроллинга в планировании персонала…………………………………………………………………………
5
1.2 Проблемы кадрового контроллинга в современных организаций………..
8
2 Анализ кадрового контроллинга в планировании персонала в ООО «Оренбург Агро-Центр» за 2009-2011гг………………………………………..
12
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия………………………………………………………………………
12
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия…………….
14
2.3 Анализ системы кадрового контроллинга в планировании персонала предприятия………………………………………………………………………
18
3 Совершенствование кадрового контроллинга в планировании персонала в ООО «Оренбург Агро-Центр»…………………………………………………..
21
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового контроллинга на предприятии………………………………………………………………………
21
3.2 Мероприятия по совершенствованию информационной подсистемы кадрового контроллинга ………………………………………………………...
24
Заключение……………………………………………………………………….
28
Список использованной литературы……………………………………………
30