Анализ управленческого персонала

Цель курсовой работы - изучить роль и место персонала в системе управления на предприятии.
Цель определяет решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретическую основу управления развитием персонала организации:
– определить значение развития персонала для организации;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
4
1.
ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ……………..…………….
6

1.1
Понятие развития персонала ………………………………………
6

1.2
Значение персонала для организации………………….................
7

1.3
Методы оценки эффективности деятельности персонала……….
9
2.
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ИРНА»….………………………………………………………………..

12

2.1
Общая характеристика деятельности предприятия и структуры персонала……………………………………………………………

12

2.2
Обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала……………………………………………………………

17

2.3
Оценка системы мотивации персонала в ООО «ИРНА»………….
22
3.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ИРНА»………………………………………

27

3.1
Разработка мероприятий, направленных на повышение потенциальных возможностей и мотивации персонала …..................

27

3.2
Совершенствование системы мотивации на предприятии………
32

3.3
Оценка эффективности совершенствования системы и технологии мотивации персонала…………………………………………………

38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………
42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………