Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2011 в 17:41, контрольная работа
Существует несколько методов отбора персонала: беседа (интервью), анкетирование, тестирование, кейсы. Во многих случаях при приеме на работу работодатели применяют синтез различных методов.
Введение…………………………………………………………...3
Анкетирование как метод отбора персонала……………………4-7
Содержание анкеты……………………………………………….8-17
Оформление анкеты………………………………………………18-19
Заключение………………………………………………………...20
Список использованной литературы…………………………….21