Аудит системы подбора и отбора персонала на предприятии

Целью данной работы является повышение эффективности функционирования системы подбора и отбора персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
изучение стандартов по подбору и отбору персонала;
изучение процедуры проведения аудита системы подбора и отбора персонала;
анализ основных элементов системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Кварц»;
выявление проблем в системе подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Кварц»;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Кварц»

ВВЕДЕНИЕ….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………….. 3
1.1. Стандарт подбора и отбора персонала 3
1.2. Аудит подбора и отбора персонала 3
ГЛАВА 2. АУДИТ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КВАРЦ» 3
2.1. Социальный паспорт организации ООО «Кварц» 3
2.2. Сбор информации по подбору и отбору персонала на ООО «Кварц» 3
2.3. Анализ полученной информации по подбору и отбору персонала 3
2.4. Выводы и рекомендации по повышению эффективности функционирования системы подбора и отбора персонала 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3