Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 10:59, контрольная работа
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
1.Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2.Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3.Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4.Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:
◦система трудового законодательства;
◦различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
5.Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Способами увеличения спроса являются:
· стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства и, соответственно, - занятости на них;
· поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции.
Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.
Некоторое
облегчение может принести, например,
предоставление возможности досрочного
выхода на пенсию работникам, еще не
достигшим пенсионного
Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму.
Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья) и самым молодым (их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта).
Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:
- экономическое стимулирование молодежной занятости;
- создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи
- создание
центров обучения молодых людей тем профессиям,
шансы на занятость в которых наиболее
высоки.
Заключение
Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Украиной, что не удивительно, т.к. экономика Украины сейчас находится в глубоком кризисе. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. За последние 4 года численность занятого населения сократилась на 9 процентов.
Не
менее тяжелы и социальные последствия
безработицы. Американские специалисты
вынуждены признать, что «безработица
– это нечто большее, чем экономическое
бедствие, это также и социальная катастрофа.
Депрессия приводит к бездеятельности,
а бездеятельность к потере квалификации,
потере самоуважения, упадку моральных
устоев, а также к общественным и политическим
беспорядкам».
Список литературы
1. Казаков А.П. , Минаева Н.В. «Экономика» - курс лекций», Москва,1998г.
2. Липсиц И.В. «Экономика», книга-1, Москва, 1997г.
3. Никифорова А.А «Рынок труда, занятость и безработица», Москва , 1991г.
4. Саруханов Э.Р. «Проблемы занятости в период перехода к рынку»