Формы оплаты труда

Министерство  образования и науки РФ

Российская  академия предпринимательства 

Новосибирский филиал 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат

По курсу

“ Управление персоналом”

на тему :

“Формы оплаты труда ” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка  4 курса

гр. Э-18з, Полухина А.В.

                                                                                          Проверила:  

Найчукова Т.В. 
 
 
 
 
 

Новосибирск

2012 
 
 

Содержание

Введение

1.Понятие оплаты  труда

2.Виды оплаты

2.1.Тарифная система  оплаты труда

2.2. Бестарифная система оплаты труда

3.формы и системы  оплаты труда

Заключение

Список  используемой  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Принципиальную  роль и особое место в регулировании  труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых  трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

     Оплата  труда рассматривается многими  экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания  интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

       Заработная плата, получаемая  работниками за единицу рабочего  времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

       
 

1.Понятие  оплаты труда

     Оплата  труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

     Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".

     Заработную  плату можно рассматривать в  экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда  представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами.¹

     Также заработная плата каждого работника  зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии с ТК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях).²

     Как правовая категория заработная плата  раскрывает определенные права и  обязанности субъектов трудового  правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий  найма, которые определяются соглашением  между участниками трудового  правоотношения и в силу этого  обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный  работник с другой стороны.

     Заработная  плата, которая является оплатой  за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового  найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

     Также необходимо отметить тот факт, что  стороны трудового договора заранее  определяют величину заработной платы  в денежном выражении. Здесь стороны  действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п.

     Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

     В величину минимального размера оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Также не входят выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.³

     Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     Тарификация работы - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     2. Виды оплаты труда.

     2.1.Тарифная система оплаты труда.

     Тарифная  система как форма организации  оплаты труда работников применяется  в течение многих десятилетий. Однако до введения в действие ТК РФ не было, по крайней мере, в экономической  литературе, единого, общепринятого  определения сущности тарифной системы  как способа организации заработной платы. Законодательно определение понятий тарифной системы и ее составных частей было впервые дано в ст. 129 ТК РФ.

     О тарифной системе в целом и  порядках установления тарифных систем для оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджетов всех уровней, говорится в ст. 143 ТК РФ (в ред. ФЗ от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

     1. Частью 1 ст. 143 установлено, что тарифная  система включает в себя:

     - тарифные ставки (оклады);

     - тарифную сетку;

     - тарифные коэффициенты.

     Такой состав тарифной системы вносит значительные изменения в сложившееся представление о том, что она включает в себя также надбавки и доплаты, носящие постоянный характер: за работу в особых условиях труда, высокое профессиональное мастерство и т.д.⁴

     Почти все эти доплаты и надбавки, особенно те, которые гарантируются трудовым законодательством, так или иначе связаны со ставками (окладами), часто определяются в процентах к ним. Мало того, также часто доплаты образуют повышенные ставки (оклады).

     Поэтому там, где непосредственно применяется  та или иная тарифная система, - в  организациях, - доплаты и надбавки рассматриваются как их органические составные части.

     Также незаслуженно не отнесены к тарифной системе единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Эти справочники в обязательном порядке применяются, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений. В этих случаях наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).

     В других случаях справочники применяются  по усмотрению работодателя.⁵

     2. Частью 2 ст. 143 установлено, что сложность  выполняемых работ определяется  на основе их тарификации.

     Это установление вызывает известное сомнение. И вот почему. В упомянутой выше ст. 129 приводится определение тарификации  работы, из которого следует, что тарификация  имеет иное назначение, чем служить  основанием для установления сложности работ.

     Тарификация работ - это отнесение тех или  иных ее видов к тарифным разрядам (рабочих) или к квалификационным категориям (специалистов, служащих) в  зависимости от сложности труда. Как было показано выше, тарифный разряд - это величина (показатель), отражающая сложность труда и соответствующую ей квалификацию рабочего.

     После того, как сложность данного вида труда определена, с ней соотносится  тот или иной тарифный разряд. Таким  образом, сложность конкретного  вида труда учтена в разряде. Мало того, степень сложности данного  вида труда (работы) является тем фактором, в зависимости от которого устанавливается  тарифный разряд работы: первый, второй и т.д.

     Эти разряды в определенной последовательности группируются в тарифной сетке, применяемой  в организации, - совокупности тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников, с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ). Чем выше разряд, тем больше соответствующая ему тарифная ставка.

     В свою очередь, в квалификационной характеристике рабочего данной профессии и специальности  приводятся содержание работы, которую  он должен выполнять, и предъявляемые  к нему квалификационные требования, указывается тарифный разряд работы. По этому разряду рабочему будет  установлена его тарифная ставка в соответствии с тарифной сеткой, применяемой в данной организации. Как видим, тарификация работ в практической деятельности не имеет отношения к определению их сложности.⁶