Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 18:50, контрольная работа
В принятии решений по отбору персонала задействуются все доступные источники сведений о кандидатах. В настоящей работе будут рассмотрены основные способы, с помощью которых информацию можно комбинировать, обеспечивая основу для принятия кадровых решений. Важной предпосылкой принятия удачных кадровых решений является применение валидных методов отбора.
Введение…………………………………………………………………………….
1. Принятие решений на примере зарубежной компании………………………
2. Иллюзии и ошибки в принятии кадровых решений………………………….. Заключение………………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………………