Информационные технологии в управлении персоналом

Локальные

Средние интегрированные

Крупные интегрированные

-1С:Зарплата  и кадры  -БЭСТ. Зарплата АиТ:\ Управление  персоналом -ИНФИН. Зарплата  -Инфософт. Зарплата  -Клуб Капитал Orakl-Кадры <http://www.infocentre.spb.ru/personal.htm> -Robertson & Blums Corporation. Управление персоналом и зарплата.

БОСС-Кадровик

Парус. Персонал

Scala. Зарплата 

Монолит-Инфо. Кадры, зарплата

Галактика. Персонал

Navision Axapta. Персонал

Exact. Payroll

-PeopleSoft <http://www.peoplesoft.com/corp/en/products/line/hrms/index.asp> -SAP R/3. Персонал

JD Edwards. Управление  персоналом. Предствитель в РФ - Robertson & Blums

Oracle Applications: Управление персоналом

-Baan HR & Payroll.

 

 

Начнем с крупных интегрированных систем, которые, как правило, имеют модуль - «Управление персоналом и зарплата» в составе ERP-системы (Enterprise Recource Planning system - система управления ресурсами предприятия) и отдельно от этой системы не продается. А так как стоимость таких проектов может составлять миллионы долларов, то такие системы интересны крупным предприятиям сверхприбыльных отраслей. Поэтому здесь, логичней сделать обзор ERP-систем, но это не входит в нашу задачу. Поэтому рассматривать мы будем только локальные и средние ИСУП.

На другом полюсе нашей классификации стоят локальные  ИСУП, среди которых можно выделить "1С. Зарплата/кадры» - представляющее простой, коробочный вариант по внедрению  и учетной системой по функциональности, но за счет практически монопольного положения компании на своем рынке занимающее доминирующее положение.

АиТ - «Управление  персоналом» - где по сравнению с  другими функциональность расширена, но поддержка клиентов оставляет  желать лучшего.

Другие ИСУП в этой категории распространены меньше и имеют свои достоинства и недостатки. Выбор ИСУП зависит от отрасли, в которой работает компания, связей руководства фирм-разработчиков и множества других причин, на первом месте среди которых - цена.

Существуют  две системы, удерживающие лидирующие позиции на рынке средних ИСУП, именно они нам наиболее интересны для сравнения: «RB HR & Payroll - Управление кадрами и Зарплата» - Робертсон и Блумс Корпорейшн и «БОСС-Кадровик» - Корпорация АйТи.

Остальные компании разработчики, как правило, продвигают и продают комплексные финансово-управленческие системы, либо ERP-системы, в состав которых входит модуль по управлению человеческими ресурсами и примеры внедрения отдельно таких модулей единичны. То есть, чтобы автоматизировать управление кадрами, клиенту необходимо купить всю ERP-систему, иначе инвестиции в информационные технологии будут неэффективны (так называемая - кусочная автоматизация).HR&Payroll - функционально полный, стабильный, гибкий и легко управляемый продукт. Это международное решение для предприятий различного уровня и сфер деятельности, позволяет автоматизировать и упорядочить типичные операции в сфере управления персоналом:

управление  штатным расписанием;

прием, продвижение  по службе, перевод между подразделениями, увольнение работников;

обучение и  аттестация персонала;

поддержка разнообразных  компенсационных схем;

расчет зарплаты.

управление  бюджетами подразделений по зарплате, найму, обучению персонала и др.

Уникальность RB Human Resources & Payroll определяет наличие таких характеристик, как мощнейшие средства анализа информации; работа на различных платформах, ОС и СУБД; открытый доступ к данным при совершенной защите информации; настраиваемость на законодательства различных стран; пользовательские процедуры; ведение архива справочной информации; удобный интерфейс со встроенными средствами анализа; многоэкранные справочники работников; настраиваемые интеллектуальные экранные формы; настраиваемость расчета заработной платы, выполнения расчетов и получения отчетов; двухуровневая настройка расчетов зарплаты и платежей предприятия (таблицы видов оплат и алгоритмы расчетов); расчет зарплаты с возможностью многократного пересчета и исправления ошибок; мощный встроенный генератор отчетов; поддержка документооборота; масштабируемость; параметризируемые средства переноса результатов расчета зарплаты в систему бухгалтерского учета. Схожие наборы характеристик имеются и в "БОСС-Кадровик", но в отличие от него, RB HR & Payroll полностью интегрирован с Crystal Reports (генератор бизнес отчетов); имеет интерфейс с Lotus R/5, возможен доступ к системе с помощью браузера MS IE (HTML - клиент); поддерживает несколько языков и многовалютную обработку данных, функциональность продукта позволяет в течение нескольких часов перейти с одной платформы на другую, при этом не требуется переобучение персонала, имеет интерфейсы с SunSystems, Scala, Concord, JD Edwards One World, SAP R/3, а также может быть интегрирован с финансовыми модулями любого другого программного обеспечения. А модуль «Табельный Учет» считается лучшим среди всех существующих систем.

Для того чтобы  ориентировочно оценить, во что может  обойтись компании автоматизация управления персоналом представляем таблицу 2.:

 

Табл.2. Внедрение, соотношение затрат и стоимостные  оценки.

	Локальные системы	Средние интегрированные	Крупные интегрированные
Внедрение	Простое, коробочный вариант	Поэтапное или  как коробочный вариант.  От 1 до 6-ти месяцев.	Поэтапное, сложное.  Более 9-12 месяцев.
Функциональная  полнота	Учетные (по направлениям)	Комплексный учет и управление персоналом	Комплексный учет и управление, дополнительные функции.
Соотношение затрат: Лицензия на внедрение оборудование	1\0,5-1\2	1\1-2\1	1\1-5\1
Ориентировочная стоимость	200 - 5000 USD	5 - 300 тысяч USD	От 500 тысяч USD и  выше

 

Напоследок хочется сказать, что, выбирая тех или иных разработчиков, следует помнить о том, что  ИСУП это лишь инструмент и успех  его применения зависит от вас  и работников отдела персонала. Как  сказал в свое время Пабло Пикассо - «… компьютеры бесполезны. Все что они могут, это лишь дать ответы на наши вопросы».