Исследование организационной культуры в эффективное деятельности организации

Целью работы является изучение организационной культуры и её влияние на эффективную работу организации.

Эта цель потребовала решения следующих задач:

определения содержания понятий организационной культуры и ее составляющих компонентов;
рассмотрения методов изучения организационной культуры;
изучения моделей влияния организационной культуры на деятельность организации;
рассмотрения организационной культуры как одного из факторов повышения эффективной работы организации.

Введение ……………………………………………………………………… 3

Теоретические аспекты организационной культуры .. 6
1.1. Понятие организационной культуры и ее основные функции …………...... 6

1.2.Типы и виды организационной культуры …………………………………. .. 11

1.3.Структура организационной культуры ……………………………………. .. 17

1.4. Основные методы изучения организационной культуры………………….. 20


2. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ЭФФеКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ………………………………………… 24

2.1. Модели влияния организационной культуры на деятельность организации…………………………………………………………………………24

2.2. Влияние организационной культуры на эффективную деятельность организации ……………………………………………………………………… 30

2.3. Управление организационной культурой ………………………………….. 37

Заключение…………………………………………………………………...43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 45