Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Августа 2011 в 10:32, реферат
Основная цель деятельности руководства предприятия – сосредоточение усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегией предприятия. Такой подход позволяет правильно оценить изменение соотношения переменной и фиксированной частей оплаты труда в соответствии с целями и задачами, стоящими перед управленцами. Высокая переменная часть заработка привлекает не боящихся риска и уверенных в успехе людей и позволяет освободиться от неуспешных сотрудников.
Введение
Мотивация как стержень эффективности управления
Проблема мотивации
Основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников
Формирование эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы