Эволюция корпораций

     Обязательным  членом сюдана является также универсальная  торговая фирма. По масштабам своих  торговых и информационных сетей и объему деловых операций торговые фирмы относятся к числу крупнейших в мире и играют важную роль в корпорации. Они выполняют в сюдане функции универсального «сбытовика» и «снабженца».

     Промышленные  объединения, входящие в корпорацию, построены, как правило, по принципу вертикальной интеграции (японский вариант называется «кэйрецу»). Под эгидой головной фирмы собрано множество подчиненных ей дочерних - в единстве они образуют своего рода верхний ярус вертикальной интеграции. Дочерние фирмы имеют под своим началом другие фирмы, включая всевозможные субподрядные фирмы.

     Внутрикорпоративные контрактные отношения и обмен  охватывают финансовые и промышленные ресурсы и научно-техническую  информацию. Внутри сюданов действует  принцип не конкуренции, а целенаправленной специализации (когда сферы деятельности фирм не пересекаются). Поэтому в отношениях поставщик-потребитель здесь утвердилась взаимная монополия. Таким образом, экономическая среда внутри сюданов оказывается нерыночной.

     Характерная особенность германской традиции формирования корпораций состоит в тесной связи банков с промышленностью. На основе акционерных, финансовых, а также деловых связей происходит межотраслевая интеграция промышленных концернов с финансовыми институтами в устойчивые горизонтальные промышленно-финансовые объединения. Банки принимают участие не только в финансировании инвестиционных проектов, но и в управлении предприятиями. Поэтому центрами создания корпораций в Германии являются, как правило, крупные банки.

     Координация в немецких корпорациях обеспечивается наличием сравнительно небольшого круга должностных лиц, являющихся одновременно членами правления различных компаний и фирм, входящих в данную корпорацию.

     Представленные  схемы корпоративного контроля не являются взаимоисключающими. Их сосуществование в ведущих странах мира подтверждает, что ни одна модель не обладает явными преимуществами перед другими и не является универсальной для национальных экономик. Более того, ведущие специалисты в области экономических систем указывают на возможности комбинации отдельных компонентов различных моделей. Критерием в данном случае выступает степень влияния, которое оказывает внедрение того или иного инструмента корпоративного управления на достижение экономического роста.

     Важным  условием успешного функционирования корпорации является ее устойчивость, обеспечение которой связано  с:

- совместимостью с другими структурами на макроэкономическом уровне;

      - нацеленностью на выполнение стратегических задач экономики комплекса в целом;

- адекватной системой управления;

      - наличием определенной степени самостоятельности и автономности, т.е. корпорация должна представлять собой целостно сформированный и устоявшийся организм;

      - способностью сохранять свое совокупное качество и функции при изменении формы и структуры хозяйственной системы;

      - соответствием воспроизводственных процессов хозяйственной системы корпорации динамике потребностей в рамках экономического сообщества и макросистемы;

      - наличием определенного потенциала к самоорганизации и саморазвитию.

     Итак, место и роль корпораций в экономической  системе государства предопределяется их ролью в едином совокупном воспроизводственном  процессе, его ресурсном обеспечении. Усложнение хозяйственных систем корпорации связано, в первую очередь, с необходимостью активного формирования у них свойства экономической устойчивости за счет внутренних факторов роста. Корпорация, вбирающая в себя самые разнообразные по отраслевому признаку и территориальному расположению хозяйственные образования, составляя основу экономики, предопределяет во многом ее экономическую динамику, а также социально-экономическую стабильность развития.  
 
 
 
 

Заключение 
 

     Корпорация   широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму

     Крупные корпорации развитых стран становятся базисными структурами глобальной экономической системы. По оценкам, в 200 крупнейших корпорациях сконцентрирована большая часть экономического и политического потенциала мира.

     Большинство крупных корпораций сегодня является транснациональными, они действуют  на международной основе, имея свои конторы и заводы во многих странах.

     Современная крупная промышленная корпорация представлена как сложная интегрированная система, элементы которой могут структурироваться по различным основаниям.

     В среде крупных предприятий Республики Казахстан сформировалось около  ста относительно крупных корпоративных объединений, различающихся по размерам, составу предприятий, структуре собственности, форме организации и состоянию управления.

     К характеристикам казахстанских  корпораций следует отнести низкую конкурентоспособность при совсем невысоком качестве многих видов продукции и слабость корпоративного управления. Кроме того, часто происходят конфликты между государством и корпорациями, управляющими компаниями и акционерами, менеджерами и промышленно-производственным персоналом.

     В корпоративном секторе казахстанской экономики сегодня практически отсутствуют корпорации мирового класса. Хотя определенные шансы добиться международного признания имеются у трех казахстанских банков (Казкоммерцбанк, Народный банк и ТуранАлем), входящих в мировые рейтинги (Moody’s, Standard & Poor’s, Tomson Bank Watch) и пяти корпораций из реального сектора (Казахтелеком, Шымкентнефтеоргсинтез, УКТМК, Корпорация “Казахмыс” и ТНК “Казцинк”), ценные бумаги которых (GDR) продаются на мировых фондовых рынках. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 
 

      1 Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИВЦ "Маркетинг", 2002

     2 Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. —СПб.: Издательство «Питер», 1999

     3 Бортова М.П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала

     4 Герчикова И.Н. Международные экономические организации. – М., 2001

     5 Международные организации: Учебное пособие / под ред. Ю.Г.Козака, В.В.Ковалевского. – Минск, 2001

     6  Мировая экономика. Экономика зарубежных стран. Под ред. Колесова В.П., Осьмовой М.Н.- М.: Флинта, 2000

     7  М.Т.Оспанов. От стабилизации к  росту (Экономическая программа, 1999-2005 годы). - Астана. 2005

     8  Семенов К.А. Транснациональные корпорации // Международные экономические отношения: Курс лекций. - М.: Гардарика, 2003

     9  Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, отношенческая контрактация./Пер. с англ. 1996

     10 Шимаи М. Роль и влияние транснациональных корпораций в глобальных сдвигах в конце 20 столетия...Проблемы теории и практики управления. 1999