Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2011 в 14:57, реферат
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую
политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор
основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию
поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная
деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом
способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры).
Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная
сила общества.
1. Понятие кадровой политики...................................................2
2. Критерии оценки кадровой политики...........................................8
3. Совершенствование кадровой политики.........................................9
Список литературы.............................................................12
это свойственно для внешнего источника резерва. Также для более быстрого
ввода в курс выполняемого объема работ сотрудника, с ним обычно проводит на
начальном этапе отбора непосредственный руководитель данного подразделения
или какой-либо куратор данного направления деятельности. Это позволяет
сотруднику, занявшим данный пост, более быстро адаптироваться к своим новым
обязанностям без потери качества труда.
Список
литературы
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.
2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
4. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001.
5.
Старобинский Э.Е. Как