Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 08:01, контрольная работа
Актуальность темы. В настоящее время предприятия социально-культурной сферы не имеют достаточно возможностей для развития. Самыми распространенными считаются туристические агентства, но в них очень мало внимания уделяется кадровой политике, что совершенно не верно, так как кадровая политика предприятия имеет самое важное значение для развития бизнеса.
Объект: ресурсная база социально культурной деятельности.
Предмет – кадровая политика в сфере культуры.
Целью работы является изучение вопроса кадровой политики в учреждениях культуры.
Цель достигается за счет решения следующих задач:
понятие и основные аспекты кадровой политики;
особенности кадровой политики в туристической компании.
Водительские права категории |
|||||||||||||||||||||||||||
С какими программными продуктами приходилось работать: | |||||||||||||||||||||||||||
Операционные системы |
Офисные программы |
Специализированные |
Языки | ||||||||||||||||||||||||
MS-DOS |
Word |
1С |
Basic |
||||||||||||||||||||||||
Windows 3.1, 3.11 |
Excel |
Инфо-Бухгалтер |
Pascal / Delphi |
||||||||||||||||||||||||
Windows 95/98/Me |
Access |
БЕСТ |
C / C++ |
||||||||||||||||||||||||
Windows NT/20000 |
Corel Draw |
Assembler |
|||||||||||||||||||||||||
Другие |
Другие |
Другие |
Другие |
||||||||||||||||||||||||
Дополнительно: |
|||||||||||||||||||||||||||
Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем): | |||||||||||||||||||||||||||
Английский |
Немецкий |
Французский |
Испанский |
Другие | |||||||||||||||||||||||
По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: |
|||||||||||||||||||||||||||
Почему Вы обратились именно в нашу фирму: |
|||||||||||||||||||||||||||
Чем Вас привлекает предложенная вакансия: |
|||||||||||||||||||||||||||
Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего | |||||||||||||||||||||||||||
места работы): |
|||||||||||||||||||||||||||
Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать: | |||||||||||||||||||||||||||
1. |
|||||||||||||||||||||||||||
2. |
|||||||||||||||||||||||||||
3. |
|||||||||||||||||||||||||||
Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: |
|||||||||||||||||||||||||||
Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет: | |||||||||||||||||||||||||||
Дата |
Наименование |
Должность |
Адрес организации, предприятия |
Причина увольнения (фактическая) | |||||||||||||||||||||||
начало |
окончание | ||||||||||||||||||||||||||
На какую оплату труда (в усл. ед.) Вы рассчитываете: | |||||||||||||||||||||||||||
1. На испытательный срок (3 мес.) |
|||||||||||||||||||||||||||
2. На постоянной работе с перспективой: | |||||||||||||||||||||||||||
1 год |
2 год |
3 год |
4 год |
5 год | |||||||||||||||||||||||
Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании? |
|||||||||||||||||||||||||||
Преимущества Вашей кандидатуры: |
|||||||||||||||||||||||||||
Ваши увлечения вне работы (хобби) |
|||||||||||||||||||||||||||
Что бы Вы хотели добавить о себе |
|||||||||||||||||||||||||||
Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю. | |||||||||||||||||||||||||||
Дата заполнения анкеты |
Подпись |
||||||||||||||||||||||||||
1 Цветаев В.М. Кадровый менеджмент : Учебник. – Москва : ТК Велби, Издательство Проспект, стр. 46
2 Савостьянов Д. Sabre - темная лошадка на рынке авиабилетов : Туринфо N 049 от 20.12.05. – стр.11