Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 00:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение процесса кадрового планирования, его роль на предприятии.
Актуальность работы. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Введение
Глава 1. Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи………..4
1.1 Процесс кадрового планирования……………………………………..7
1.2 Оценка потребностей в персонале…………………………………….11
1.3 Расчет потребностей в персонале……………………………………..13
1.4 Планирование использования кадров………………………………...15
1.5 Планирование обучения персонала…………………………………...16
1.6 Планирование сокращения или высвобождения персонала…………17
Глава 2. Набор кадров и процесс их отбора………………………………19
2.1 Схема поиска и отбора кандидатов……………………………………20
2.2 Процесс отбора………………………………………………………….21
2.3 Квалификационные требования к персоналу…………………………22
Глава 3. Предварительный отбор претендентов………………………….26
3.1 Объективные тесты……………………………………………………..26
3.2 Собеседования с целью отбора претендентов………………………...27
Заключение……………………………………………………………….....33
Список использованной литературы……………