Кадровое планирование

Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планировани

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3
ГЛАВА 1. Предмет процесса планирования персонала………………………..5
1.1 Определение предмета процесса кадрового планирования……..5
ГЛАВА 2. Стадии процесса кадрового планирования. Основные виды кадрового планирования……………………………………………………………….12
2.1. Четыре базисных шага в процессе кадрового планирования…..12
2.2 Виды кадрового планирования…………………………………...17
ГЛАВА 3. Исследования социально-психологической адаптации личности к условиям труда…………………………………………………………………..22
3.1. Психологические механизмы адаптации человека к деятельности в организации………………………………………………………………..22
3.2. Кризисы профессионального становления…………………...... 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….34
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….36