Кадровый менеджмент

Цель моей курсовой работы - рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации. Каждая организация проходит в своем развитии 4 стадии: формирование, интенсивный рост, стабилизация и кризис. Кроме того, организация может быть вовлечена в процесс поглощения другой организацией, или сама выступить инициатором поглощения какой-либо компании. В каждой из этих ситуаций менеджеры должны уметь правильно ориентироваться и правильно организовывать персонал.
Для того, чтобы раскрыть тему данной курсовой работы необходимо рассмотреть следующие задачи:
дать понятие кадрового менеджмента;
рассмотреть какие этапы включает в себя кадровый менеджмент;
определить стадии формирования организации;
узнать как происходит формирование кадровой службы;
выяснить как происходит преодоление кризиса в организации с помощью персонала.

Введение………………………………………………………………………… 3
I. Понятие кадрового менеджмента………………………………………….. 5
II. Стадия формирования организации……………………………………….. 10
2.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования
организации…………………………………………………………………… . 10
2.2. Формирование кадровой службы………………………………………… 12
2.3. Система хранения и использования кадровой информации……………. 14
III. Стадия интенсивного роста…………………………………………………15
3.1. Основные задачи, решаемые службой по управлению персоналом ……15
3.2. Задачи управления на стадии интенсивного роста организации……….. 17
3.3. Управление персоналом в условиях быстрого роста на примере некоторых американских компаний…………………………………………... 19
IV. Стадия стабилизации организации……………………………………… 21
4.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии стабилизации………………. 21
4.2. Преодоление кризиса в организации с помощью персонала…………… 23
Заключение……………………………………………………………………… 25
Список литературы…………………………………………………………… .. 27