Контрольная работа по "Менеджменту"

     4) согласование выбранных руководителем  приемов управления с конкретными  условиями на основе требования  максимизации положительного и  минимизации отрицательного эффектов.

     Важнейшим вкладом системного подхода в  науку управления стало представление  о значении внешней окружающей среды  и необходимости учитывать силы, внешние по отношению к организации. Ситуационный подход расширил взгляд на организацию как систему управления, подвергающуюся воздействию как  внутренних, так и внешних факторов. Необходимость учета изменений  во внешней среде особенно актуальна  в настоящее время. Выживание  организации и сохранение эффективности  ее работы в подавляющем большинстве  случаев зависит от того, сумеет ли организация приспособиться к  изменениям окружающей ее среды.

     Ситуационный  подход, вобрав в себя все достоинства  предыдущих школ и подходов, расширил практическое применение теории систем, определив основные внутренние и  внешние переменные, которые влияют на производственные системы. Согласно этому подходу все известные  концепции и методики должны быть применимы к конкретным ситуациям. Ситуационный подход, или, как его  часто называют, ситуационное мышление, считают в настоящее время  лучшим способом сделать управление эффективным. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы

     1.А.И.Савинский,В.И.Ежель,А.И.Капштык,З.М.Мадаев. «Рынок,маркетинг,менеджмент»:Учебное пособие. – 2-е изд. – М.:2002.

     2.Л.К. Климович. Основы менеджмента:учеб.пособие/Л.К.Климович. – Минск:2008.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

38.Проанализируйте  и сделайте выводы  о необходимости  и правильности  принятого решения  по одному из  хозяйственных вопросов  предприятия. 

     Приказ  – правовой акт, издаваемый руководителем  организации или его заместителем, действующий на основе единоначалия для разрешения основных задач, состоящих  перед организацией.

     Приказ  оформляется на общем бланке или  специальном бланке приказа и  имеет следующие реквизиты:

     - наименование организации 

     -вид  документа (приказ)

     -дата  и № приказа 

     -место  издания 

     -заголовок  к тексту 

     -текст 

     -отметка  о наличии приложений 

     -подпись

     -визы  согласования 

     -отметка. 

     Текст должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений с использованием «стандартных» словосочетаний свойственных официально-деловому стилю.

     Приказ  «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

     Приказ  составлен в связи с проведением  аттестации рабочих мест по условиям труда.

     Для проведения аттестации составляется комиссия, которая осуществляет этот процесс, а также следит за ее ходом.

       Определяет измерение уровней  вредных и опасных производственных  факторов.

     Организует  ознакомление работников с результатами аттестации в картах.       

     По  итогам аттестации при необходимости  внести изменения:

     Если  условия труда дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

     Если  подтверждены вредные и опасные  условия труда, которое дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени.

     На  доплату, а также на дополнительный отпуск, за работу с вредными или  опасными условиями труда.