Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2012 в 11:19, курсовая работа
Концепція управління змінами охоплює всі заплановані, організовані і контрольовані зміни в області стратегії, виробничих процесів, структури і культури будь-яких соціально – економічних систем, включаючи приватні і державні підприємства. "Менеджмент змін" займається специфічними питаннями управління підприємством, включаючи організаційні, кадрові, комунікаційні та інформаційні аспекти.
Вступ
1.Діагностика підприємства
1.1. Загальна характеристика підприємства
1.2. Визначення цілі розвитку підприємства
1.3. Аналіз поточного стану підприємства
Висновки до розділу 1
2. Управління змінами на підприємстві (практичне завдання)
2.1. Характеристика заданих змін
2.2. Визначення цілі змін
2.3. Розробка плану по проведенню змін
Висновки до розділу 2
Загальний висновок
Список використаної літератури