Квотирование рабочих мест

     Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, может быть оказана  финансовая помощь из средств Фонда  квотирования на создание рабочих мест

• дополнительных рабочих мест (в т.ч. ученических с обязательным оформлением трудовой книжки) для инвалидов  и молодежи до 18 лет;
• временных рабочих мест для инвалидов и молодежи до 18 лет;
• с лицами, трудоустраиваемыми на временные рабочие места, заключаются срочные трудовые договоры.

     В случае если гражданин, особо нуждающийся  в социальной защите, относится одновременно к нескольким категориям, право выбора категории остается за работодателем. Рабочие места создаются в  пределах города Москвы.

     Законодательно  предусмотрена ответственность  за неисполнения законодательства о  квотировании рабочих мест.

     В соответствии со статьей 5.27  Кодекса РФ об административных правонарушениях  нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

     Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному  наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию  на срок от одного года до трех лет.

     Законом предусмотрено, что невыполнение  работодателем  обязанности  по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет наложение  административного  штрафа

• на  юридических  лиц  в  размере пятисот  минимальных  размеров  оплаты  труда; 
• на должностных лиц – в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

     Сумма административных  штрафов подлежит  зачислению  в  бюджет субъекта и  может  являться  источников  формирования  целевого бюджетного  фонда  квотирования  рабочих  мест.