Мотивация деятельности и стимулы в управлении

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Мотивации……………………………………………………………….6

1.1 Генезис теории мотивации……………………………………………6

1.2 Модель мотивации и мотивационные побуждения.……………….10

1.3 Мотивационный процесс…………………………………………….13

Глава 2. Содержательные теории мотивации………………………………….15

2.1 Иерархия потребностей по А. Маслоу……………………………...15

2.2 Теория мотивации Д. Мак-Клелланда………………………………19

2.3 Двухфакторная мотивация Ф. Герцберга…………………………...21

2.4 ERG-теория К. Альдерфера………………………………………….25

Глава 3. Экономические и неэкономические способы мотивации человека...27

3.1 Экономические способы мотивации………………………………..28

3.2 Неэкономические способы мотивации……………………………...31

Заключение……………………………………………………………………….33

Список использованных источников и литературы…………………………...36

Приложение……………………………………………………………………....37