Мотивация и результативность деятельности

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
Определить понятие мотивации.
Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
Оценить уровень мотивированности работников организации ОАО «Актив».
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, метод наблюдение.

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … . . . . . . . .3
Мотивация и результативность деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Понятие и сущность мотивации, результативности . . . . . . . . . .5
Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Результативность деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .7
Факторы профессиональной адаптации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
2.1 Сущность и структура профессиональной адаптации . . . . . . . . 10
2.2 Факторы, влияющие на процесс социальной адаптации и критерии её эффективности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
3. Исследование системы мотивации труда ОАО «ФОП №2» . . . . . . . 16
3.1 Мотивация труда работников на основе наблюдения . . . . . . . . 16
3.2 Мотивация труда работников на основе тестирования . . . . . .21
3.3 Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации . . 24
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

Приложение 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31