Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 17:51, контрольная работа
В современных условиях международного экономического кризиса наиболее явно обножилась проблема эффективности управления. С экономической точки зрения наиболее действенными мерами по обеспечению «выживаемости» различных предприятий и организаций явилось бы сокращение издержек и убыточных производств. Однако такие меры всегда неизбежно вызывают социальную напряжённость в обществе и определённого рода конфликты.
Введение……………...………………………………………………………………..….
Глава 1. Мотивация и стимулирование труда как функции менеджмента…………...
Глава 2. Общая характеристика конкретной организации…………………………….
Глава 3. Характеристика системы стимулирования персонала организации: недостатки существующей системы, пути их устранения…………………………....
Заключение ……………………………………………………………………...………..
Список использованных источников ………………………………………..…………