Мотивация персонала как функция управления в организации

Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии, а также определение способов, позволяющих повысить заинтересованность в результатах своего труда работников базового предприятия на основе проведения анализа его трудовых ресурсов и финансовых возможностей, отечественного и зарубежного опыта стимулирования труда.

Введение……………………………………………………………….…………4
Теоретические основы мотивации персонала…………………………........6
Сущность, значение и эволюция развития теорий мотивации……….......6
Методы стимулирования и мотивации на предприятии и
необходимость усиления мотивации в сельскохозяйственных
организациях Республики Беларусь…………………………………………..12
Материальные методы стимулирования и мотивации………………14
Нематериальные методы стимулирования и мотивации…………….15
Анализ мотивационной структуры трудовой деятельности персонала
организации……………………………………………………………………17
Организационно-экономическая характеристика СПК «Щомыслица»...17
Оценка состояния и выявление проблем мотивации труда на
предприятии…………………………………………………………………….20
3 Совершенствование системы мотивации персонала в организации……...25
3.1 Пути совершенствования материального стимулирования труда в
СПК «Щомыслица»…………………………………………………………….25
3.2 Разработка системы мер по моральному стимулированию труда в
СПК «Щомыслица»…………………………………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………...30
Список использованных источников………………………………………….31