Мотивация труда и ее роль для предприятия

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Введение 3
1. Мотивация как функция управления. 5
1.1 Мотивационный процесс. 12
1.2 Стимулирование трудовой деятельности. 15
1.3 Система стимулирования труда. 17
2 Теории мотивации. 23
2.1 Теория мотивации по А. Маслоу. 23
2.2. Теория мотивации Дэвида Мак-Клелланда. 27
2.3. Теория мотивации Фредерика Герцберга. 29
2.4 Теория мотивации Л. Портера – Э. Лоулера. 31
2.5 Теория мотивации Л.С. Выгодский. 32
3. Мотивационный процесс в “Хоум кредит энд Финанс Банк”. 33
3.1 Общие сведения “Хоум кредит энд Финанс Банк”. 33
3.2 Карьерный рост ''Хоум Кредит энд Финанс Банк’’. 40
3.3 Мотивационная система ''Хоум Кредит энд Финанс Банк’’. 43
3.4 Мотивационная программа ''Хоум Кредит энд Финанс Банка’’
– “Свое слово”. 45
Заключение 48
Список использованной литературы 50