Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 16:48, контрольная работа
Организационная культура является сложным социальным явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда факторов. В силу своей социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры. Вместе с тем личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры.
Как и всякая культура, организационная культура - творение «рук человеческих», то есть, даже не предпринимая никаких действий, направленных на ее формирование, она формируется на базе человеческих отношений. В данном случае отношений по поводу производства какой-либо продукции или услуг с целью получения прибыли.
Из
всего выше сказанного можно сделать
вывод, что организационная культура
определяется как набор важных предположений,
принимаемых членами организации. Хотя
носителями организационной культуры
являются люди, она представляет собой
некую самостоятельную сущность, и ее
параметры не совпадают с индивидуальной
культурой отдельных членов организации.
Организационная культура подвержена
изменениям. Обычно, она изменяется постоянно,
на протяжении всей жизни организации,
под воздействием, как внешней среды, так
и внутренней. Таким образом, при формировании
и развитии организационной культуры
следует иметь в виду, что она непосредственно
воздействует на социально-экономическую
сторону организации, формирует новые
отношения и связи между людьми как элементами
системы. В современных условиях особенно
важно и актуально сформировать такую
организационную культуру, которая позволила
бы реализовать потенциальные возможности
компании с максимальной экономической
и социальной эффективностью. В основе
успехов и неудач нововведений в компании
часто лежат причины, относящиеся к ее
организационной культуре. Организационная
культура выступает важнейшим фактором
развития, что, в свою очередь, ведет к
повышению эффективности деятельности
компании.
Список используемой литературы
1.Стеклова О. Е.Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. –Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с.
2. Парфенова, З.А. Организационная культура: учеб. пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2006. – 268 с.
3. Шаталова Н.И., Александрова Т.Л. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 652 с.
4. Емельянов П.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - С 288.
5. Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. Магура // Управление персоналом . 2006 №1. С 23-34.
6. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство; пер. с англ.В.А. Спивака / Э.Х. Шейн - СПб.: Питер, 2007., С 100.
7. Смирнов Н.Н. Стратегический менеджмент. - СПб.: Питер 2008
8. Горшкова Л.А. Основы управления организацией. Практикум: Учеб. Пособие/ Л.А. Горшкова, М.В. Горбунова; Под. ред. Л.А. Горшковой. М.: КНОРУС, 2007
9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2006
10. Баландина Т.М. Организационная культура в системе культурного пространства общества // Вестник СГАУ. - 2007. - № 1. - С.61.
Информация о работе Организационная культура как социально-экономическое явление