Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2013 в 19:44, контрольная работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных направлений деятельности любой современной организации, способное многократно повысить её эффективность и конкурентоспособность.
Само понятие «управление персоналом» для российской практики является относительно новым, и рассматриваться в широком диапазоне: от интересов, поведения и деятельности отдельных работников до научных методов управления кадрами и социальным развитием коллектива в целях максимального развития организации.
Система управления персоналом, являясь непременной составляющей управления и развитием любой современной организации.
Введение…………………………………………………………………………3
Система целей управления персоналом – основа функционального разделения труда……………………………………………………………….5
Объекты и носители функций управления персоналом………………...12
Функциональные подсистемы управления персоналом………………...14
Заключение…………………………………………………………………….17
Литература……………………………………………………………………..18