Особенности менеджмента в России

МОРДОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н.П. ОГАРЕВА

Факультет экономический 

Кафедра менеджмента 
 
 

 
 
 

Реферат

Особенности менеджмента в России 
 
 
 
 

                                                                                  Выполнила:  А. Юртаева

Проверила: к. э. н., доцент

Шишкина Н.Ф. 
 
 
 
 

Саранск

2010

Содержание 

Введение

1 Особенности  развития Российского государства

2 Основные  модели национальных культур  и Россия

3 Характерные  черты национальной модели менеджмента  в России

Заключение

Список  использованной литературы

Приложение  А 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение 

     Уже сейчас около 40% товаров и услуг  в мире производятся смешанными компаниями. Вместе с тем, наряду с интеграционными  экономическими и социально-политическими процессами параллельно не менее интенсивно развиваются процессы социокультурной дифференциации, размежевания и даже противостояния отдельных социальных групп и общностей. Именно этими аспектами в последнее десятилетие занимается научно-прикладная дисциплина, известная как кросс-культурный, сравнительный менеджмент.

     Для России понимание международных  проблем менеджмента особенно важно. Это связано не столько с отсутствием  у большинства российских менеджеров опыта работы с представителями  других культур, сколько с прямым переносом в российское деловое образование западной (преимущественно американской) модели, не учитывающей особенностей нашего менталитета.

     «Поскольку  менеджмент связан с интеграцией  людей в их общем предприятии, он глубоко укоренен в культуре. То, что менеджеры делают в Западной Германии, в Британии, в США,  в Японии или в Бразилии, является, по сути дела, одинаковым. То, как они это делают, может быть совершенно различным. Один из главных выводов, стоящих перед менеджерами развивающихся стран, состоит как раз в том, чтобы отыскать и распознать те элементы их собственной традиции, истории и культуры, которые можно использовать как строительные блоки модернизированной системы управления». Питер Друкер.

       На  современном этапе развития бизнеса  можно выделить три концептуально отличающиеся теории менеджмента: западную, восточную и исламскую. Западная теория менеджмента лежит в основе управления экономиками стран Западной Европы и США, восточная – в основе практики управления в странах Юго-Восточной Азии и Китая, исламская, соответственно, применяется в странах Ближнего Востока.

       В России сейчас применяются как практики западной и восточной теорий менеджмента, так и российские менеджерские технологии, эффективные для местных условий. Несмотря на то, что западные практики активно пропагандируются учителями бизнес-школ, менеджерами иностранных компаний, работающих в России, теория и практика управления в условиях культурных, исторических и экономических различий стран должна быть разной. Соответственно, правомерно говорить о российской теории менеджмента. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 Особенности развития  Российского государства 

       Теория  любого менеджмента имеет три  источника:

• территориальный и климатический факторы, влияющие на экономическое развитие страны;
• философию, разделяемую жителями определенной территории: основополагающие идеи, ценности, цели, принципы, нормы и правила поведения;
• структурированную систему ответов на основополагающие вопросы управления бизнесом, которая определяется философской основой менеджмента алгоритм внедрения, развития и модификации системы управления бизнесом.

       Территория  расселения славянских народов, нуждавшихся  в едином культурном, политическом и экономическом пространстве, начиная  с 9 века, была чуть ли не на порядок  больше, чем территория, населенная европейскими нациями. Для контроля над русскими землями требовались более авторитарные и централизованные механизмы государственного и общественного устройства, по сравнению с странами Европы. Подавляющее большинство российских земель были расположены гораздо севернее, чем земли европейских стран, в менее благоприятных климатических условиях, требовавших больше усилий для возделывания и получения урожая. С культурной точки зрения Россия находилась в куда более враждебном окружении, чем европейские страны. Вплоть до 18 века и христианские страны Европы и мусульманские государства кочевников, граничащие с Россией были ее культурными и политическими противниками.

       Территориальные, климатические и культурные условия  развития государственности в России, требовали совершенно иных принципов устройства политической и экономической жизни, чем успешно применявшиеся в Европе и в Восточных государствах кочевников.

       Немаловажную  роль в экономическом развитии любой  страны играет доступ к морю. Все  без исключения крупные развитые страны Европы, США всегда являлись морскими державами, ибо имели выход к теплым морям. «Морской фактор» позволял им вести широкую торговлю (а торговый бизнес и в те годы был куда более прибыльным, чем производственный и сельскохозяйственный), и отправлять эскадры в новые земли, силой захватывая источники дешевых ресурсов, приносившие колоссальную прибыль. Россия же в силу своего географического положения долгое время была обречена на то, чтобы быть континентальной державой. Устойчивый выход к морю был обретен лишь в начале 18 века, после постройки новой столицы России – Санкт-Петербурга и завоевания доступа к Черному морю.

       В результате действия перечисленных  выше факторов, вплоть до начала 20 века, Россия оставалась на относительно низком уровне экономического развития. При этом, несмотря на значительные преимущества западных стран в объективных факторах экономического развития, менее чем через четверть века после революции 1917 года, Россия смогла поставить под контроль и удержать территорию, значительно превосходящую по площади Европу и превратиться в одну из ведущих европейских держав. В кратчайшие сроки из отсталой, в основном сельскохозяйственной страны, Россия превратилась в передовую промышленную державу. Таких темпов экономического развития не знала пока ни одна страна в мире.

       Наработанный  перед Второй мировой войной экономический  потенциал, позволил России выиграть войну  у сильного, умелого и чрезвычайно  мотивированного противника, и более  того, установить полный контроль практически  над всей Восточной Европой. Потеряв более 27 миллионов людей в этой войне, Россия в кратчайший срок смогла подняться из руин и стать одной из двух мировых сверхдержав, заняв лидирующие позиции во многих высокотехнологичных секторах экономики. Россия первой запустила в космос искусственный спутник, первой вывела на орбиту человека, первой создала орбитальную станцию, многие российские системы вооружения остаются непревзойденными до сих пор. Россия построила лучшую в мире систему образования, далеко превосходящую зарубежные аналоги; до начала радикальных рыночных реформ уровни преступности и наркомании в стране были настолько низкими, что являлись недостижимыми для развитых стран.

       На  основании перечисленных фактов можно предположить, что советский  период развития показывает неоспоримые преимущества «советских» управленческих технологий над западными, применительно к России. Дополнительный пример – Единая энергосистема России. Аналогичный проект, осуществленный США за менее короткую историю имел уже три системных кризиса. Российский вариант, даже, несмотря на Великую отечественную войну, хозяйственный кризис 90-х годов ХХ века – нет. Еще примеры – создание всесоюзной системы переливания крови, создание отечественного ВПК. 

2 Основные модели  национальных культур и Россия 

       Рассмотрим  основные модели национальных культур, используемые в кросскультурном  менеджменте.

       Модель  Клукона-Стродбека

       Отношение к окружению

       Подчинены ли люди окружению, находятся с ним  в гармонии или способны доминировать над ним.

       Российский (советский) подход предполагал доминирование над окружением. «Мы не можем ждать милостей от природы, взять их – наша задача». «Нет таких крепостей, которых не брали бы большевики». Несоответствие реальных результатов мифической всесильности, особенно в достижении стратегических целей привело сейчас к высокому уровню социальной апатии и связанному с ней распространению альтернативного – подчиненного – подхода.

       Отношение ко времени

       Отношение разных обществ ко времени также  различно. В некоторых обществах  достигнутое в прошлом неважно. Более важно знать, что планируется сделать в будущем. В других обществах то, что достигнуто в прошлом более впечатляет, чем то, что происходит сегодня. Уважаемый американцами self-made-man – во французском обществе -  нувориш, который менее почтенен, чем честный небогатый торговец в четвертом или пятом поколении.

       Российский  подход предполагает линейное время  и фокусирование культуры на будущем, причем зачастую на далеком будущем, «послезавтрашнем дне». Такой подход, по контрасту, не предполагает рационального расходования текущего времени – до далекого будущего все равно далеко. Отсюда некорректность расписаний, несоблюдение сроков.

       Природа человека

       Рассматривает ли культура человека как хорошего, плохого или как некоторую  смесь? В большинстве развитых стран человека считают в основном хорошим и заслуживающим доверия.

       Российский  подход часто предполагает поиск  неких объективных характеристик, позволяющих отделить плохих от хороших. Несколько десятилетий советской  власти использовался так называемый классовый подход, при котором человек считался тем лучше, чем ближе его происхождение было к рабочему классу. Этой же цели иногда служили национальные критерии, приоритеты и веса которых менялись в достаточно широких пределах, в том числе и по знаку. Современный подход более склонен к автократическому.

       Ориентация  деятельности

       В разных культурах деятельность может  быть ориентирована на

• действие,
• бытие (переживание момента)
• контроль.

      Этот  параметр не имеет точного описания для российской культуры. Традиционная крестьянская культура, тесно связанная с сезонными работами, предполагала чередование чрезвычайно интенсивного коллективного труда – действия – в летний период и низкой интенсивности – переживания момента – зимой. Многими исследователями отмечается сознательное непревышение работниками минимально необходимых для жизни результатов. Национальная традиция не предполагает дополнительных усилий для получения излишка продукции. Современный российский работник в разной степени сочетает ориентацию на бытие и действие,  чаще с превалированием первого.

Направленность  ответственности

       Этот  параметр культуры влияет на проектирование работ, подходы к принятию решения, образцы коммуникаций, системы вознаграждения и формирование кадров организации. Так, в индивидуалистических обществах формирование идет по личным характеристикам, широко распространены резюме кандидатов и не одобряется непотизм (прием на работу родственников).

       Значение  этого параметра для России также  однозначно не определено. Крестьянская традиция апеллировала к сельской общине, круговой поруке – т.е. к коллективной ответственности. К настоящему времени этот институт разрушен полностью. Советская традиция во многом опиралась на коллективные решения и коллективную ответственность, но к настоящему времени подавляющим является мнение о том, что коллективная ответственность есть синоним безответственности, и ответственность должна быть индивидуальной. Иерархичность отношений распространена и действенна.

       Концепция пространства