Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2012 в 01:11, реферат
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских.
Введение……………………………………………………………………....с.3-4
1. Принципы японского управления…………………………………….с.5-7
2. Японские методы управления производством………………...…...с.8-12
3. Управление трудовыми ресурсами в Японии…………………...…….с.13
4. Управление персоналом………………………………………..….с.14-15
Заключение………………………………………………………..……….с.16-17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…………
Список литературы
1. Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Знание, 1994
3. Глиньский Б. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления 2001. - №4.
Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996
4. Океанова З. К. Социально-этический маркетинг. М., 1999
5. Управление организацией под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. М.: ИНФРА - М, 2000
6. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. 2001. -№7.
7. Управление персоналом под ред. Т.Ю. Базарова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
2