Понятие и функции местного самоуправления в РФ

Другой отличительной  чертой трудового договора является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила регламентируют режим работы, время отдыха, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В отличие от работника, работающего по трудовому договору, исполнитель гражданско-правового  договора организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора, возмещает заказчику все причиненные ему убытки. Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 56 ТК РФ). Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно решает все вопросы, связанные с исполнением порученной ему работы. Оплата работы по гражданско-правовому договору производится за конкретный результат в размере и в срок, установленный договором. По трудовому договору выплата заработной платы работнику производится в установленном законом порядке. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы работнику не зависят от сроков выполнения им производственных заданий. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Ежемесячная выплата  вознаграждений за труд характерна для  трудовых отношений, которые связывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре результата, а с истечением календарного месяца. ТК РФ использует понятие “месячная оплата труда” (в ст. 133 ТК РФ). Оплата труда по трудовому договору осуществляется регулярно. Порядок выплаты заработной платы, установленный ст. 136 ТК РФ, предусматривает ее выплату 2 раза в месяц.

Таким образом, отсутствие обозначения результата выполняемых  работ в договоре и оплата труда  не по конечному результату, а ежемесячно являются признаками, по которым можно отличить трудовой договор от гражданско-правового. Даже если трудовой договор замаскирован под гражданско-правовой, суд, определяя характер договора, исследует его правовую природу возникших на его основании отношений независимо от того, как этот договор поименован. Вынося решение, суд руководствуется требованиями ст. 11 ТК РФ и, если установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, применяет к ним положения трудового законодательства.

Заработная плата нормируется и носит гарантированный характер. Вознаграждение по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон без нормирования и не зависит от каких-либо норм. Зато выплачивается лишь по достижении результата.

Вывод: Оформляя с работником гражданско-правовой договор, необходимо учитывать, что суд определяет правовую природу отношений не по названию договора, а по его содержанию и фактическим обстоятельствам.

3. Задача

Гражданин Ивлев, проехавший на запрещающий сигнал светофора, в результате чего совершил наезд на сотрудника ГИБДД, причинив тяжкий вред здоровью последнего и длительную утрату им трудоспособности. Ивлев привлечен к юридической ответственности. Кроме того, сотрудник ГИБДД предъявил иск о возмещении ему вреда, причиненного здоровью.

Какими отраслями права  должны регулироваться описанные отношения? Дайте оценку данной ситуации.

Ответ:

Описанные отношения  регулируются Административным и Уголовным правом РФ.

Управляя  автомобилем, Ивлев совершил нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Обстоятельств отягчающих наказание нет. Учитывая, что преступление совершено по неосторожности, суд может счесть возможным не применять к Ивлеву вид наказания в виде  лишения  права управлять транспортным средством.

Согласно ч.1 ст. 1064 ГК Российской Федерации вред, причиненный  личности или имуществу  гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ч.1 ст. 1079 ГК Российской Федерации граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование   транспортных средств), обязаны возместить  вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой  силы или умысла потерпевшего.

В данном случае никакой  непреодолимой силы,  а также  умысла потерпевшего на получение тяжких телесных повреждений не было.

Потерпевший заявил исковые  требования о возмещении  материального вреда.

Список использованной литературы

1. Административный кодекс  РФ

3. Уголовный кодекс  РФ  

2. Баглай М.В.  Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М.:НОРМА, 2008. - 776 с.

4. Марченко М.Н. Теория государства и права. Учебник для вузов – М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. – 648 с.

5. Наумов А.В. Российское  уголовное право. Общая часть: Курс лекций. - М.:БЕК, 2009. – 560 с.

6. Правоведение. В двух  частях. Ч. 1/ Под ред. Ю. Л. Шевченко. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2008. - 216 с.; Ч. 2. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2007. – 96 с.

¹ Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М.:НОРМА, 2008. – стр.16.

² Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М.:НОРМА, 2008. – стр.20

³ Марченко М.Н. Теория государства и права. Учебник для вузов – М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. –стр.376.