Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 11:41, курсовая работа
В настоящее время одной из серьезных и актуальных проблем, стоящих перед компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других.
В данном исследовании мы ставим перед собой целью изучения проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
1. ВВЕДЕНИЕ
2. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
3. ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
4. ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
5.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Список
используемой литературы
1. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс] - www.bonsk.ru
2. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий [Текст] // Маркетинг. - 2006. - № 12. - с.57-64
3. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах [Текст] - М.: Профессиональное издательство, 2008.
4. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать [Электронный ресурс] - www.kadrovik.ru
5. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий [Текст]: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа. - 2005. - 613с.
6. Кибанов, А. Покидая
прежнее место работы [Текст] // Кадровик.
Кадровый менеджмент. - 2008. - № 3.
7.Менеджмент
в России и зарубежом, журнал,
электронный ресурс// http://mevriz.ru/articles/
8.Журнал «кадры
предприятия» электронный ресурс// http://kapr.ru/articles/2004/
СИБИРСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ
КООПЕРАЦИИ
Проблема
текучести кадров
в современных
организациях: причины,
последствия, способы
оптимизации.
ВЫПОЛНИЛА: Таранюк
Анастасия Жановна
Магистр-11
ПРОВЕРИЛА: Разомасова
Елена Александровна
НОВОСИБИРК
2011-11-06
СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВЕДЕНИЕ
2. СОВРЕМЕННЫЕ
ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТУКУЧЕСТИ
ПЕРСОНАЛА
3. ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ
ПЕРСОНАЛА
4. ПОСЛЕДСТВИЯ
ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
5.МЕРОПРИЯТИЯ
ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ
ПЕРСОНАЛА
6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ