Профессиональная модель рабочего места

Основой правильного подбора кадров является наличие объективной информации о работнике и формальных требованиях к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединения. Подбор и оценка работников составляют важный раздел системы работы с персоналом и должны производится на научной основе.

Введение………………………………………………………..…………….2
Профессиональная модель рабочего места………………………………...5
Объявление……………………………………………………..………….....6
Функции управления………………………………………..….…………....7
Основные функции менеджмента и средства воздействия ........................9
Сбор данных для анализа оперативной среды организации……………...10
Методика экспертной оценки (сравнение групп факторов
поставщики – покупатели)…………………………………………………..12
Методика экспертной оценки (сравнение групп факторов:
международные компоненты – конкуренты)…….………………………...13
Сбор данных для анализа общей внешней среды организации. …………14
Методика экспертной оценки (сравнение групп факторов:
(экономический – социальный)…………………………………………….15
Методика экспертной оценки (сравнение групп факторов:
(юридический – политический)…………………………………………......16
Определение влияния каждой группы факторов
на организацию с учетом значимости данной гру