Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 21:36, контрольная работа
Цель данной контрольной работы - раскрытие важнейших аспектов сущности, механизма и логики процесса мотивации, и её влияния на эффективность деятельности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть и раскрыть важнейшие аспекты сущности, механизма и логики процесса мотивации.
Проанализировать основные методы мотивации персонала.
Введение………………………………………………………………………......3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала …………………………4
1.1 Понятие и содержание процесса мотивации…………………….……………...4
1.2 Современные теории мотивации .……………………….…………….……6
2. Основные методы мотивации персонала …………...…………………..8
2.1 Материальная мотива………………..……………………...………………8
2.2.Нематериальная мотивация.……………………………..…………...…...10
Заключение…………...………………………………………………………....13
Список литературы…………………
Заключение.
По результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы:
Мотивация
в управлении персоналом понимается
как процесс активизации
Теоретические основы мотивации были заложены содержательными и процессуальными теориями мотивации. Наиболее распространенными содержательными теориями мотивации являются теории Маслоу, МакКлелланда и Герцберга. Основными процессуальными теориями мотивации являются теория ожиданий, теория справедливости. В современном менеджменте предпринимаются активные попытки пересмотра классических теорий мотиваций с целью их приспособления к современной структуре потребностей.
Основными
тенденциями развития систем мотивации
персонала хозяйствующих
Список литературы.
II.
Монографии и учебные
пособия
III. Интернет-ресурсы
1. Вакант.ру - http://vakant.ru