Социально-психологический климат в организации

 Если внимательно следить за изменениями внешней среды, то новые подходы не станут неприятным сюрпризом. Тщательное наблюдение и анализ помогут оценить неожиданности объективно и вовремя на них среагировать. Изменения анализируются на предмет благоприятных и угрожающих факторов. Обычно существуют реальные возможности снижения опасности через своевременные позитивные действия.

     Жить и работать вместе - непросто, и этому нужно специально учиться.

        Сам по себе конфликт не усиливает и не ослабляет организацию. И служащие, и менеджеры должны управлять им, делая максимально полезным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ:

• Введение.

• Глава 1.Теоритические  аспекты вопроса в социально-психологическом  климате в организации.

1.1Основные  понятия социально-психологического  климата в организации.

1.2 Социально-психологические факторы эффективности организации.

          1.3  Социально-психологические особенности рабочей группы.

          1.4 Взаимоотношения в коллективе и исследование их структуры.

      1.5 Сплоченность коллектива - основа социально - психологического    климата.

         1.6 Конфликт и методы его решения. 

• Глава 2. Исследование социально-психологического климата  на примере «ОАО Челябинскгоргаз». (  аварийная служба)