Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности молодого специалиста организации (на примере ОАО "Золото Якутии")

Целью данной работы является исследование теоретических основ управления мотивацией труда молодых специалистов на предприятиях и определение основных направлений по активизации мотивации труда молодых специалистов ОАО “Золото Якутии”.
Задачи исследования.
1. Охарактеризовать теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии.
2. Проанализировать состояние мотивации труда персонала ОАО “Золото Якутии”.
3. Сформулировать предложения по активизации мотивации труда работников ОАО “Золото Якутии”.

Введение.............................................................................................................3
1. Теоретические основы организации и мотивации труда на предприятии... …………………………………………………………………..5
1.1.Сущность и содержание категории "мотивация руда"......................................................................................................................5
1.2.Теории мотивации, их суть и значение ..................................................13
2. Оценка состояния мотивации труда молодых специалистов в ООО “Милена” ………………………………………………………………….........24
2.1 Общая характеристика организации ООО “Милена”…………………………………………...…………………………...24
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов …………………………………………………………………………………....25
2.3 Анализ существующей системы мотивации персонала ............................................................................................................................... 27
2.4 Оценка эффективности существующей системы мотивации.………..32
3. Проект улучшения мотивации труда работников ОАО «Золото Якутии»…….37
3.1 Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации труда работников …………………………………………………………………….37
3.2 Усиление мотивационных факторов в области оплаты труда………..38
3.3 Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий……………...45
Заключение ....................................................................................................48
Список использованных источников .............................................................50