Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 14:17, доклад
Слово "стиль" греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении "почерк". Отсюда можно считать, что стиль руководства - своего рода "почерк" в действиях управляющего.
Стиль руководства - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.
Теория жизненного цикла. Херси и Бланшар разработали модель, согласно которой самые результативные стили лидерства зависят от "зрелости" исполнителей. Зрелость подразумевает способность нести ответственность за свое поведение, стремление достичь поставленной цели, а также образование и опыт в отношении конкретной задачи, которую нужно осуществить.
Следовательно, в стиле руководства выделяют, с одной стороны, его общую объективную основу, а с прочий стороны, присущие данному руководителю способы и приемы осуществления управленческих функций. Объективная составляющая стиля определяется совокупностью социальных и экономических требований к руководящей деятельности. Субъективные компоненты характеризуются чертами личности руководителя. Но если в стиле нельзя четко выделить его объективную основу, то никакие, более того самые прекрасные, качества руководителя не способны обеспечить успех деятельности организации.