Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 10:31, курсовая работа
Целью работы является поиск путей повышения стимулирующей роли заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод». В ходе исследования необходимо решить следующие задачи:
изучить сущность таких категорий, как заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также их функции, основные принципы;
проанализировать трансформацию основных принципов системы поощрения работников в процессе перехода к рыночным отношениям;
изучить выполнение стимулирующей функции заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод»;
определить направления поиска резервов повышения стимулирующей роли заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод»;
Список используемых источников:
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учеб. М.: ЗАО «Финстатинформ»;
2. Алексееноко Л.Ф. Организация заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2002;
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. Пособие. М.: Норма; Инфра-М, 1998;
4. Одегов Ю. Г., Попов Л. А. Экономика и социология труда. М.: Экоперспектива, 2004 г.;
5. Большаков С.С. Оплата труда руководителей// Экономическая газета, 2006, №83.
6. Григорий ВАСИЛЕВИЧ Контракт и дополнительные меры материального стимулирования //Экономическая газета, 2006, № 92;
7. Алексеенко Л. Ф. Система премирования// Кадровая служба. 2002. №10
8. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда//Человек и труд 2003. № 12.
9. Бибиков В. А.Зарплату надо зарабатывать//Человек и труд.2006. № 28
10. Трудовой Кодекс РБ от 26 июля 1999 г. № 296-З, Принят Палатой представителей 8.06.1999г., одобрен Советом Республики 30.06.1999г.
11. www.mintrud.gov
12. www.president.gov.by