Стимулирование трудовой деятельности в современной организации

системы стимулирования труда персонала организации.
В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность, принципы и задачи стимулирования трудовой деятельности в современных условиях;
- рассмотреть методы оценки стимулирования персонала;
- выявить факторы, влияющие на уровень стимулирования персонала;
- изучить зарубежный опыт стимулирования труда;
- провести анализ системы стимулирования труда в ОАО «Элема»;
- разработать и обосновать рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования труда на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ……………………………..………………………………………...….4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ…6
1.1 Стимулирование персонала: сущность и специфика........................................6
1.2 Составляющие системы стимулирования, их характеристика........................8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОАО “ЭЛЕМА”………………..………………………..12
2.1 Характеристика предприятия, организационно-экономическая структура………..….….......................................................................................…..12
2.2 Характеристика системы стимулирования трудовой деятельности
на ОАО”Элема”………………………………………………………………….....14
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ...............................................................................................................24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………….………………………………………....28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………........30
ПРИЛОЖЕНИЕ А Варианты ответов на вопросы анкеты………................……31
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Механизм реализации потребностей………......……………33