Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 09:01, реферат
Эффективность и рациональность менеджмента целиком и полностью зависит от выбора стратегии. Стратегия это основной подход, используемый организацией для достижения своих долгосрочных целей. Общая стратегия организации определяет основные направления ее деятельности. И охватывает всю организацию в целом.
Аттестация
персонала – это официальная и систематическая
кадровая процедура оценки работников,
осуществляемая в установленной и унифицированной
форме через определенные промежутки
времени, призванная оценить уровень труда,
качеств и потенциала личности. Направлена
на определение квалификации, уровня знаний,
практических навыков, деловых качеств
работника и установление степени их соответствия
занимаемой должности.
Аттестация персонала – важная составная
часть управления персоналом, наиболее
эффективная форма оценки кадров.
Обязательной аттестации подлежат работники
в предусмотренных отдельными законами
случаях. Добровольная аттестация проводится
по усмотрению (решению) администрации
с целью оптимизации управления персоналом,
а значит, для повышения работоспособности
и устойчивости бизнеса.
Аттестация является одной из наиболее
распространенных форм оценки работы
персонала, а точнее - соответствия занимаемой
должности.
Регулярная процедура оценки деловых
и личностных качеств работников, их трудовых
показателей подразумевает использование
этих результатов в целях улучшения подбора
и расстановки персонала, постоянного
стимулирования работников к повышению
квалификации, улучшению качества и эффективности
работы. Эффективность работы организации
складывается в целом из эффективности
использования всех организационных ресурсов,
в том числе потенциала каждого сотрудника.
ИЖЕВСКИЙ ТОРГОВО-
ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Предмет: менеджмент
Студент: Барова Ольга.Михайловна.
Шифр: Бхб-1О-817, вариант 3 вопросы
Преподаватель Завойских Ирина. Аркадьевна.
Оценка: