Студентом выполняются 2 задания из предложенных – на выбор. Текст задания не переписывается. Ответы на вопросы даются максимально полно и

   — выявляет и обобщает причины и  условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

   — оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;

   — организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

   — организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей органами государственной власти и органами местного самоуправления.

   Служба действует в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров.

   Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при предъявлении удостоверения установленного образца, посещения организаций, филиала, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявлениями устранения причин, порождающих эти конфликты.

   Статья 12. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров

   Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

   Глава 3. Осуществление  права на забастовку

   Статья 13. Право на забастовку

   1. Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора либо работодатель  уклоняется от примирительных  процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

   2. В соответствии со статьей  37 Конституции Российской Федерации  признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

   3. Участие в забастовке является  добровольным. Никто не может  быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

   Лица, принуждающие работников к участию  или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

   4. Представители работодателя не  вправе организовывать забастовку  и принимать в ней участие.

   Статья 14. Объявление забастовки

   1. Решение об объявлении забастовки  принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.

   2. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается  правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции).

   Решение считается принятым, если за него проголосовало  не менее половины присутствующих на собрании (конференции).

   3. После пяти календарных дней  работы примирительной комиссии  может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

   При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 16 настоящего Федерального закона.

   4. О начале предстоящей забастовки  работодатель должен быть предупрежден  в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

   5. В решении об объявлении забастовки указываются:

   — перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

   — дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

   — наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

   — предложения по минимуму необходимых  работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.

   6. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.

   Статья 15. Орган, возглавляющий  забастовку

   1. Забастовку возглавляет избранный  собранием (конференцией) работников  орган или соответствующий орган профсоюза.

   2. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции)  работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

   3. Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки  не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

   4. Полномочия органа, возглавляющего  забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).

   Статья 16. Обязанности сторон в ходе забастовки

   1. В период проведения забастовки  стороны обязаны продолжить разрешение  коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.

   2. Работодатель, органы исполнительной  власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

   3. В организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью  людей, обеспечением их здоровья  и жизненно важных интересов  общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг).

   Минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон совместно с  органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

   В случае недостижения соглашения минимум  необходимых работ (услуг) устанавливается  органом исполнительной власти или органом местного самоуправления.

   4. При необеспечении минимума необходимых  работ (услуг) забастовка может  быть признана незаконной.

   Статья 17. Незаконные забастовки

   1. Забастовка при наличии коллективного  трудового спора является незаконной, если она была объявлена без  учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 3—8, 12—16 настоящего Федерального закона.

   2. В соответствии со статьей  55 Конституции Российской Федерации  являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

   3. Являются незаконными забастовки  работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов федеральной службы безопасности, — если при этом создается угроза обороне страны и, безопасности государства.

   4. Право на забастовку может  быть ограничено в соответствии  с законом о чрезвычайном положении.

   5. Решение о признании забастовки  незаконной принимается верховными  судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

   6. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

   7. Решение суда о признании забастовки  незаконной, вступившее в законную  силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

   8. В случае создания непосредственной  угрозы жизни и здоровью людей  суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

   9. В случаях, имеющих особое значение  для обеспечения жизненно-важных  интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

   10. В случаях, когда забастовка  не может быть проведена в  соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей  статьи, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Президент Российской Федерации.

   Статья 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением  забастовки

   1. Участие работника в забастовке  не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего Федерального закона.

   2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры  дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего Федерального закона.

   3. На время забастовки за участвующими  в ней работниками сохраняются  место работы и должность.

   4. Работодатель вправе не выплачивать  работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

   Коллективным  договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

   5. Работникам, не участвующим в  забастовке, но в связи с ней  не имевшим возможности выполнять  свою работу, оплата простоя не  по вине работника производится  в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника).

   6. Коллективным договором, соглашением  или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

   Статья 19. Запрещение локаута

   В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.

   Глава 4. Ответственность  за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

   Статья 20. Ответственность  за уклонение от участия  в примирительных процедурах

   Представители работодателя, уклоняющиеся от получения  требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующие его проведению, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.