Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2011 в 17:10, реферат
За тысячи лет до того, как слово "мотивация" вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.
Ещё со времён Адама Смита традиционно считалось, что если работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. Труд часто рассматривался лишь как средство заработка. Между тем, результаты исследований свидетельствуют о том, что оплата труда является необходимым, но недостаточным условием мотивации трудовой деятельности.
Литература:
http://coolreferat.com/
Негосударственное
образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Самарский Институт – Высшая Школа
Приватизации и Предпринимательства»
Реферат на тему:
«Содержательная
теория Макклелланда».
Выполнила студентка: Маслова Ю. В.
Самара 2011
Теория приобретенных потребностей Дэвида Макклелланда.
Заметный вклад в решение проблемы мотивации внесла теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда. Не отрицая значимость предыдущих теорий и их выводов о важности биологических потребностей, Макклелланд попытался вывить наиболее важные среди “вторичных” потребностей, которые актуализируются при условии достаточной материальной заинтересованности.
Д. Макклелланд, профессор Гарвардского университета, вошел в историю психологии открытием феномена потребности в достижении цели. Он утверждал, что все люди мотивированы двояким образом:
- желанием избежать поражения и неудачи;
- стремлением к успеху.
На практике Макклелланд показал, что студенты, отличавшиеся мотивацией успеха над желанием избежать поражения, занимают ведущие посты в экономике страны или стали крупными политическими лидерами.
Макклелланд был не только теоретиком (он имел один из самых высоких рейтингов по частоте цитирования его работ – показатель признания в научном мире), но и практиком. Он одним их первых отправился помогать развивающимся странам, организовал специальные курсы психологического тренинга коммерсантов. В свою группу он набрал молодых людей и тех, кому не хватало рискованности. Через 6 месяцев все его слушатели открыли собственное дело и создали новые рабочие места.
Главная заслуга Макклелланда в изменении психологии людей, в создании духа предпринимательской активности. Кроме названной потребности в достижении цели, Макклелланд выделил еще 2 базовые потребности:
- потребность причастности или соучастия (социальное присоединение);
- потребность “доминирования” (потребность власти).
Макклелланд рассматривает эти потребности, как приобретенные под влиянием жизненных обстоятельств, опыта и обучения.
Вклад Макклелланда
в теорию производственной мотивации
заключается в том, что, в зависимости
от преобладания той или иной потребности,
появляется возможность выделять типы
личностей, мотивирование которых должно
осуществляться различными и непохожими
средствами.
Литература:
http://edu.dvgups.ru/METDOC/