Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2013 в 11:45, реферат
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, т.е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Одним из важных этапов является рекламирование работы, т.е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т.е. узнать его личные качества, манеры поведения.
Введение
Сущность отбора и набора персонала
Процесс отбора персонала
Этапы отбора персонала в организацию
Заключение
Список литературы