Технология аттестации работников предприятия

Цель работы – поэтапное изучение работников (в нашем случае – государственных гражданских служащих),
Цель исследования: исходя из проделанной работы, раскрыть и обосновать технологию процесса аттестации государственных гражданских служащих на примере «Североуральского городского суда», дать ей характеристику и полный анализ, для выработки необходимых рекомендации по улучшению кадрового состава.
Задачи исследования - рассмотреть технологии аттестации работников предприятия – ее цели и эффективность, организацию и проведение, решения принимаемые по итогам аттестации на примере «Североуральского городского суда».

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… ….3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Аттестация – ее цели и эффективность……………………………..5
1.2. Процедура аттестации………………………………………………8
1.3. Проведение аттестации…………………………….…………….….13

2. ТЕХНОЛОГИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ «СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА»
2.1. Общие положения аттестации………..……………………………..19
2.2. Организация проведения аттестации………………………………21
2.3. Проведение аттестации…………………………….…………….….24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………… ……………………………………….28

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….……30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……………34