Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 10:38, контрольная работа
правление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Введение…………………………………………………………………………...2
Теория целеполагания и ее практическое применение…………………………2
Теоретические основания целеполагания……………………………………….3
Применение целеполагания для мотивации трудовой деятельности………….5
Заключение………………………………………………………………………...8
Список литературы………………………………………………………………10