Тестирование как метод профессионального отбора

     Тест  Майерс-Бриггс, в основе которого лежит психологическая теория личности К.Г. Юнга, содержит более ста утверждений и позволяет описать личность человека по четырем составляющим:

1. Экстравертированность — Интровертированность;
2. Осознание — Интуиция (что из них для вас более значимо, приоритетно);
3. Размышления — Чувства;
4. Суждения — Ощущения.

     Однако  этот тест больше подходит для оценки возможности карьерного роста сотрудников  внутри организации, чем для решения  вопроса о приеме на работу.

• Тесты на творческое мышление.

     Существуют  следующие виды:

1. Тесты на генерирование идей;
2. Тесты на межпредметные связи (умение создавать «творческие композиции» особенно важно в рекламном и маркетинговом деле);
3. Визуальные тесты (на умение создавать визуальные каламбуры или рассказы по картинкам);
4. Тесты на «боковое мышление» (которое, в отличие от обычного, позволяет взглянуть на задачу под нестандартным углом зрения).

     Нередко в тестах на творческое мышление применяются  сюрреалистические либо иронические  рисунки.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

     Профотбор является сложной многоуровневой системой отбора лучших кандидатов. От которых, в дальнейшем будет зависеть вся деятельность организации. Подбор состоит из множества этапов, одним из которых является тестирование.

     Из  результатов тестирования можно извлечь очень много полезной информации, которая может с играть важную роль при выборе того или иного кандидата. Главное что бы результаты теста были достоверными, то есть неподвержены систематическим ошибкам при измерениях.

     Также необходимо сравнение результатов нескольких альтернативных методов профотбора (например, тестов и собеседования). Чем более сходны результаты, полученные с помощью нескольких адекватных задачам отбора методов, тем они более достоверны.

     ЛИТЕРАТУРА

1. Торшина К., «Тестирование при приеме на работу», журнал «Управление персоналом №12, 2000 г.»
2. http://psyfactor.org/personal/personal18-04.htm