Трудовой потенциал общества, организации, работника

Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и  навыки) и образовательный потенциал (познавательные способности).

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационная  структура определяется качественными  изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает прежде всего изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудового потенциала предприятия включает высокую организацию  и культуру труда, находя свое выражение  в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и 'высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность  функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала.

4. Трудовой потенциал общества

Общественный  трудовой потенциал, аккумулирующий и  синтезирующий совокупные способности  к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному, труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, дорабочего и послерабочего возрастов), В качественном отношении трудовой потенциал общества - это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономические условия формирования личности.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик  совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к  труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности, организаторских способностей и др.).

При определении  величины потенциала и его использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования - человекогод. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных человекочасов и среднесписочной численности работников находится в пределах 15%. Следовательно, показатель среднесписочной численности работников, являющийся переменной величиной, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.

Исследования, проведенные  отечественными экономистами, в том  числе работниками кафедры экономики труда ВЗФЭИ, убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человекочас. Он обладает стабильностью и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

Величина совокупного  потенциального фонда рабочего времени  производственного коллектива представляет собой разность между календарным  фондом (Фк) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

Фп=Фк-Тн. п. или  Фп=ЧДТсм ,

где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени  предприятия, ч; Ч- численность работающих, чел.; Д - количество дней работы в периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня, смены, ч.

В общем виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой:

,

где Фп общ - потенциальный  фонд рабочего времени общества, ч; - численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i= 1, 2, ...m); m - число групп населения; Тр - законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных  участвовать в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (Побщ), можно определить по формуле:

Побщ = Фп. общ/tрасч.,

где tрасч - расчетное  время работы одного трудящегося  в течение года, ч.

Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных  возможностей не всегда является однозначным  критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тесты:

1. Структура  персонала организации – это:

1 соотношение  профессиональных групп, специалистов  и рабочих.

2 совокупность отдельных  лиц работников, объединенных  по какому-либо  признаку.

3 выделение  групп работников по функциям (видам деятельности) организации.

4 совокупность  сотрудников организации, объединенных в специализированные службы

5 случайный  состав организации, работающий  по найму и обладающий определенными  признаками.

• Управление персоналом организации: Учеб. пособие/ Под ред. проф.             П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.- с 19.

 

 2. Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее      важным для выполнения  профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

      1 собеседование

      2 рабочие задания

      3 тесты

      4 графологическую экспертизу

      5 анализ документов

• Данные с сайта cultinfo.ru

 

3. К группе факторов, определяющих условия труда относятся:

      1 эстетические, экономические, социальные

      2санитарно-гигиенические, этические, правовые, организационные

3 санитарно-гигиенические,  эстетические, психофизиологические,                                социально-психологические                           

     4 этические, правовые, психологические, социологические

        5 физиологические, экологические, этические, социальные.

• Данные с сайта cultinfo.ru

 

4. Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются:

1 количественно путем сопоставления фактической численности             работников с расчетной величиной

2 качественно - по соответствию профессионально-квалификационного   уровня работников требования занимаемых должностей

3 на основе анализа  мнения работников  с помощью социологических  исследований

4 как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимых непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников

• Данные с сайта www.hr-portal.ru

 

5. Нормы времени применяются:

1 при учете трудоемкости  работ по обслуживанию  единицы оборудования, производственных  площадей в течение  определенного периода

2 для установления числа работников определенного профессионально-квалификационного состава

3 для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования

4 при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования

         5 для нормирования труда и расчета численности основных рабочих

• Данные с сайта cult.info.ru

 
 
 

Задача

Рассчитать численность  рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 26, норма обслуживания – 5 человек, режим  работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 365 дней, реальный – 228 дней.

Решение:

 

Ответ: 26 рабочих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

1. Управление  персоналом организации: Учеб. пособие/ Под ред. проф.             П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.-398с.

 

2. Данные  с сайта cultinfo.ru

 

3. Данные  с сайта www.hr-portal.ru

 

4. Конспект  лекций по управлению персоналом.